Les employeurs aux prises avec une tarification des candidats en flèche

Les employeurs ont du mal à faire face à un déluge de fraude à l'identité, de fausses références, de l'utilisation de l'IA et même de condamnations non divulguées parmi les demandeurs d'emploi, selon la recherche.

Jusqu'à 90% des employeurs EMEA déclarent trouver des écarts de candidats au cours de leur processus de dépistage préalable à l'emploi, a fait valoir la société mondiale de recherche sur les services de dépistage des antécédents.

L'enquête auprès de 1 000 RH, des risques et des professionnels de l'acquisition de talents a révélé que la plupart des incohérences étaient dans les détails de l'emploi passé (64%) et les références en matière d'éducation (47%). De plus, 22% ont découvert des condamnations non divulguées tout en effectuant des contrôles de casier judiciaire sur leurs candidats.

Malgré la fraude à l'identité aurait été en augmentation, seuls trois répondants sur cinq ont déclaré que leur entreprise avait effectué des chèques d'identité dans le cadre de leur dépistage préalable à l'emploi.

Inquiétude, un répondant sur six a déclaré que leur entreprise avait subi une fraude en matière d'identité dans le cadre de leur processus d'embauche, et que trois autres sur 10 n'étaient pas sûrs.

À l'échelle mondiale, près de deux répondants sur cinq ont déclaré qu'ils ont constaté qu'en moyenne, au moins une différence pour 20 candidats dépistés. Un huitième (13%) a déclaré qu'ils avaient généralement trouvé au moins un écart par cinq candidats.

Plus de répondants de la région EMEA ont connu des écarts dans les titres de compétences en éducation de leurs candidats au cours des 12 derniers mois, 47% affirmant que c'était l'un des domaines où les écarts ont été le plus couramment trouvés.

Les vérifications de l'emploi sont restées un autre domaine où des écarts de candidats ont souvent été trouvés, avec des chiffres systématiquement élevés signalés dans l'APAC (72%) et l'EMEA (64%).

Ceux-ci allaient de l'inoffensive et involontaire (par exemple, les dates d'emploi sont fausses dans un mois environ, ou un titre d'emploi ne correspondant pas textuellement ce que le candidat a fourni) à l'emploi plus sournois et délibéré (tel que les allégations de titres d'emploi plus seniors ou même entièrement fabriqués d'emploi).

Les candidats abandonnant si le travail à distance n'était pas offert était le meilleur défi de recrutement rapporté par les employeurs en 2024, a conclu la recherche.

Plus de deux fois plus de répondants EMEA ont déclaré que c'était un problème par rapport aux résultats de l'enquête de l'année dernière, 47% contre 23%.

Les prochains défis les plus courants étaient les positions restantes non remplies pendant trois à six mois (Amérique du Nord et APAC) et le manque de personnel dans les équipes RH / recrutement (EMEA).

La plupart des entreprises ne savaient pas non plus comment répondre aux candidats en utilisant une IA générative dans le processus d'embauche. Sept répondants sur 10 dans le monde ont déclaré que leur entreprise était indécise sur leurs opinions sur les candidats en utilisant des outils génératifs de l'IA pour aider à leurs candidatures ou à leurs curriculum vitae.

Trouver des candidats qualifiés était le défi d'acquisition de talents le plus courant prévu pour 2025, ont également indiqué les employeurs.

Plus de la moitié des répondants ont prévu de s'approvisionner aux candidats avec les compétences dont leur entreprise avait besoin comme étant leur plus grand défi d'acquisition de talents pour cette année.

Les autres principales préoccupations incluent les candidats qui «fantomatiques» de leurs employeurs potentiels (ou non réactifs), offensent plusieurs offres d'emploi en même temps, et ne pas faire répondre à leurs attentes de salaire / avantages sociaux. De plus en plus d'employeurs s'attendaient à une augmentation des travaux en milieu de bureau cette année, a également révélé la recherche.

Peter Cleverton, vice-président exécutif d'International à HireRight, a déclaré: «Avec neuf entreprises sur 10 dans l'EMEA d'identification des écarts pendant le processus de dépistage des candidats, il est clair que les défis auxquels les employeurs sont confrontés s'intensifient, en particulier à mesure que la fraude à l'identité et les demandes d'emploi assistées par l'IA deviennent plus prévalent.

«Notre dernier rapport de référence mondial met en évidence le besoin urgent d'organisations pour examiner leurs processus de dépistage et leurs forfaits pour évaluer de manière réfléchie comment l'IA est utilisée dans les pratiques d'embauche et les applications candidates. À mesure que le paysage évolue, la confiance, la transparence et la vigilance seront essentielles pour créer des effectifs efficaces et sécurisés», a-t-il ajouté.