Le NHS pose des litiges: qui pourrait à nouveau frapper?
Les consultants en hôpital ont menacé hier de rejoindre leurs collègues de médecin résident dans une nouvelle vague d'action industrielle dans le NHS. La British Medical Association a appelé le gouvernement à négocier en annonçant des bulletins de vote indicatifs de médecins supérieurs en Angleterre au cours de leur récente offre de salaire de 4%.
Les médecins résidents votent déjà dans un scrutin officiel qui se termine le 7 juillet. Les syndicats représentant des infirmières, du personnel d'ambulance et d'autres agents de santé liment également avec leurs membres pour évaluer leur sentiment sur les offres de rémunération que leurs dirigeants ont décrites comme «inadéquates» et «dérisoires».
En septembre de l'année dernière, les ministres de la Santé s'étaient effondrés aux demandes de salaire des syndicats et ont accepté des récompenses de salaire exceptionnel, parallèlement aux assurances pour réparer l'érosion de salaire à long terme au cœur de nombreux différends.
Les organismes d'examen des salaires ont fait leurs recommandations, que le gouvernement a acceptés. Mais avec l'inflation tournant au printemps, les syndicats ont fait valoir que la hausse de la rémunération, en termes réelles, est tout sauf.
Les coprésidents du comité des consultants de la BMA, le Dr Helen Neary et le Dr Shanu Datta, ont déclaré: «L'offre du mois dernier a été une insulte aux médecins seniors et annule une grande partie des progrès réalisés l'année dernière.
«Les 4% étaient inférieurs à l'inflation du RPI en avril, et encore moins à la fin de la bosse dans les énormes réductions de salaire que les consultants ont connu au cours des 17 dernières années.
«Sans restaurer la valeur des consultants, nous continuerons à éloigner nos leaders cliniques et les universitaires les plus expérimentés – dans de nombreux cas pour mieux payer et mieux les conditions à l'étranger – lorsque les patients et le public en ont le plus besoin.»
Ils ont ajouté: « Il était doublement décevant de voir notre organisme d'examen des salaires, le DDRB, toujours paralysé par les ministres, malgré les assurances faites dans le cadre d'un accord l'année dernière. »
Le bulletin de vote indicatif de la BMA pour les consultants et les médecins spécialisés (SAS) pour savoir s'ils sont prêts à prendre des mesures industrielles le 1er septembre.
Le professeur Nicola Ranger, secrétaire général du Royal College of Nursing, a déclaré que leur indemnité de rémunération de 3,6% serait «entièrement avalée par l'inflation et ne ferait rien pour changer le statu quo – où les soins infirmiers ne sont pas valorisés, trop peu entrent dans la profession et trop de quittent.»
Les résultats des consultations en Angleterre, en Irlande du Nord et au Pays de Galles détermineront les prochaines étapes de la RCN, qui pourraient inclure un bulletin de vote pour l'action de frappe.
Joanne Kaye, directrice des relations avec l'emploi au Royal College of Midwives, a déclaré: «Nous savons à quel point nos membres travaillent dur, jour après jour, et ce prix de rémunération est le moins qu'ils méritent. Bien qu'il soit bon que le gouvernement ait passé de son offre de 2,8% précédente, nous savons que les membres seront déçus que le 3,6% couvre à peine une augmentation inflationniste.
«C'est pourquoi nous voulons évaluer les sentiments de tous nos membres dans les trois nations de ce prix de rémunération. Nous les exhortons à avoir leur mot à dire et à encourager des collègues à faire également entendre leur voix.»
La consultation du MRC avec les membres se termine le 7 juillet. Unite, GMB et l'unisson consultent leurs membres sur le prix Pay, avec des votes qui se terminaient au cours des prochaines semaines. La Society of Radiographers, la Chartered Society of Physiotherapy et la British Dietetic Association sont également en train de consulter leurs membres dans le prix de rémunération de 3,6%.