BBC petit-déjeuner intimidation et allégations d'inconduite sous enquête

Après plusieurs allégations d'intimidation et d'inconduite, la BBC a amené un consultant externe pour aider à améliorer la culture de son programme de petit-déjeuner.

Un spécialiste du droit de PwC travaillera aux côtés du diffuseur alors qu'il cherche à améliorer les pratiques de travail sur le Daily Show, qui est animée par une équipe comprenant Jon Kay, Naga Munchetty, Charlie Stayt et Sally Nugent.

En attendant, il est apparu jeudi que le rédacteur en chef du programme Richard Frediani, qui a été nommé dans des rapports sur les préoccupations concernant le comportement d'intimidation à la BBC et l'ITN prenait une longue période de congé après les allégations concernant son comportement.

Selon la date limite du site Web de l'industrie, il y a eu au moins deux plaintes officielles d'inconduite déposées contre Frediani, y compris une grave accusation selon laquelle il a physiquement secoué une collègue lors d'une interaction dans la salle de rédaction en février 2024. Le Times a rapporté plus tôt cette année que Munchetty et Stayt s'exprimaient à peine à Frediani.

Cette décision intervient après que la BBC a publié une revue en avril qui a voulu réinitialiser les attentes comportementales, améliorer les commentaires, renforcer les RH et faire face aux plaintes concernant le comportement plus rapidement. L'examen a été mis en service à la suite de la condamnation et de la démission du lecteur de journal Huw Edwards pour la possession d'images indécentes d'enfants.

D'autres allégations impliquant Frediani comprennent des cris du personnel pour des erreurs à l'antenne, des coups de pied dans un bac et des pressions du personnel sur le moment de publier des reportages.

Cependant, l'éditeur expérimenté serait très apprécié par les patrons et de nombreux collègues de la BBC, et aurait une bonne relation de travail avec Kay et Nugent.

Un ancien patron de la BBC a déclaré au Times que bien que Frediani puisse être irrespectueux, il n'a jamais douté de son engagement envers le programme et du désir de normes élevées. « Ce n'est pas une excuse pour un mauvais comportement », ont-ils ajouté. «Il y a des moyens de faire des choses.»

Un porte-parole de la BBC a déclaré: « Nous ne commençons pas les problèmes de RH individuels. »

Des séances basées sur l'examen de la culture ont lieu avec tout le personnel de la société. La revue indépendante n'a trouvé aucune preuve d'une culture toxique, mais a averti qu'il y avait une minorité de personnel qui se comportait de manière inacceptable sans répercussions.

Le président de la BBC, le Dr Samir Shah, a déclaré à l'époque que la revue a été publiée: «Il y a une minorité de personnes dont le comportement n'est tout simplement pas acceptable. Et il y a encore des endroits où des individus puissants – sur et hors écran – peuvent abuser de ce pouvoir pour rendre la vie à leurs collègues insupportables.

« Le rapport fait plusieurs recommandations qui priorisent l'action sur le changement procédural – ce qui est exactement correct. Il résout également certains problèmes profondément ancrés: par exemple, la nécessité de s'assurer que tout le monde peut se sentir confiant et non intimidé de parler. »