Les syndicats réfléchissent à la grève de l'action après l'annonce de la rémunération du secteur public
Les syndicats du secteur public ont menacé de faire grève malgré les augmentations de salaire supérieures à l'inflation annoncées hier.
Le gouvernement a confirmé qu'il avait accepté les recommandations des organismes d'examen des salaires, accordant des augmentations de salaire comprises entre 3,25% et 4,5% pour l'année salariale 2025-26.
Mais un certain nombre de syndicats ont affirmé que l'offre de rémunération ne suffisait pas pour faire face aux crises de recrutement et de rétention, ou pour aborder des augmentations de salaire à long terme en dessous de l'inflation.
Philip Banfield, président de la British Medical Association, a indiqué que l'offre aux médecins était «terriblement inadéquate». La BMA estime que le salaire des médecins est toujours d'environ un quart de moins qu'il ne l'était en termes réels il y a 16 ans.
Les hausses offertes hier signifient que les médecins résidents (anciennement des médecins juniors) recevront 5,4%, les médecins 4% et les infirmières et autres membres du personnel de soins de santé sur l'ordre du jour des contrats de changement, 3,6%.
«Personne ne veut un retour aux scènes de médecins sur des lignées de piquets – nous préférons être dans les hôpitaux, les pratiques de médecins généralistes ou dans la communauté en voyant des patients – mais les actions d'aujourd'hui du gouvernement ont malheureusement rendu ce look beaucoup plus probable.»
Nicola Ranger, secrétaire général du Royal College of Nursing, a exhorté les membres à voter dans une prochaine consultation pour savoir si la hausse de 3,6% est suffisante.
Elle a déclaré: «Le personnel infirmier a subi 15 ans d'érosion salariale et ce prix est symptomatique d'un système brisé qui érode notre salaire chaque année et maintient le personnel infirmier pondéré au fond.
«Maintenant, des centaines de milliers de nos membres du NHS auront un vote sur ce prix. Ils décideront finalement si cela suffit et s'ils se sentent valorisés.
«En se joignant à un processus corporel de révision des salaires raté et en refusant de participer à des pourparlers directs avec les syndicats, les ministres ont ignoré la crise de la main-d'œuvre infirmière et ont tracé le cours pour approfondir.»
La British Dental Association a qualifié le soulèvement de rémunération de «hausse de la rémunération du papier» qui ne couvrirait pas les frais de montage auxquels sont confrontés les dentistes ou «l'exode» de la dentisterie du NHS.
« La réalité est qu'ils ne verront rien de tel, à moins que les ministres ne couvrent le coût des soins de montage », a déclaré Shiv Pabary, président du comité général de pratique dentaire.
«Sans réel changement, les pratiques resteront coincées en train de fournir des travaux du NHS à perte et l'exode de ce service se poursuivra.»
Écoles et enseignants
Le National Education Union avait précédemment indiqué qu'il serait un bulletin de vote pour une action de grève si l'offre ne présentait aucun financement supplémentaire ou si l'offre était «inacceptable».
La hausse de 4% présentée hier a été offerte aux côtés de 615 millions de livres sterling de financement supplémentaire pour les écoles, mais les écoles devraient trouver environ 1% de la hausse par des économies de coûts.
Daniel Kebede, secrétaire général du NEU, a déclaré à propos de l'offre: «Bien que nous reconnaissons et accueillons un financement supplémentaire à celui initialement offert par le gouvernement, il est toujours le cas que le prix de rémunération n'est pas entièrement financé.
«Dans de nombreuses écoles, cela signifiera les réductions de la prestation de services aux enfants et aux jeunes, aux pertes d'emplois et aux charges de travail supplémentaires pour une profession déjà surchargée.
«Le NEU n'acceptera jamais les réductions de l'éducation. Les enfants méritent une éducation pleinement soutenue et le gouvernement devrait voir l'éducation comme un investissement dans l'avenir du pays, pas un coût.»
Kebede a déclaré qu'à moins que le gouvernement ne s'attaquait aux problèmes de «niveau du système» tels que le salaire du PDG de plafonnement et d'autres «gaspillage» causés par l'académisation des écoles, les membres du Neu prenaient des mesures.
«À moins que le gouvernement ne s'engage à financer pleinement la hausse des salaires, il est probable que le Neu enregistrera un différend auprès du gouvernement sur la question du financement et campagne pour garantir que chaque parent comprend l'impact d'une réduction de l'argent disponible dans les écoles et que chaque politicien le comprend également», a-t-il ajouté.
Plus tôt cette semaine, l'Office for National Statistics a confirmé que l'inflation de l'IPC était passée à 3,5% de l'année à avril, dépassant les récompenses de rémunération médiane pour la première fois en 19 mois. Cependant, l'indice des prix de détail, la mesure de l'inflation préférée par les syndicats, est passé à 4,5%.