L'Université de Salford lance un meilleur groupe de vies professionnelles
L'Université de Salford a lancé un nouveau cluster de recherche axé sur la culture de meilleurs lieux de travail.
Le Better Working Lives Cluster est composé d'experts en RH et en droit de l'emploi de l'université, parallèlement à un partenariat avec les RH et la conseil juridique Peninsula.
Les chercheurs examineront et évalueront l'impact de l'évolution du lieu de travail, reconnaissant que cela se produit à des vitesses toujours plus lourdes.
Le Dr Jonathan Lord, maître de conférences en droit de gestion des ressources humaines et en droit de l'emploi, co-dirigera le cluster aux côtés du Dr Vicki Harvey, maître de conférences en gestion des personnes.
Ils ont cité des recherches récentes de Ford montrant que 77% des employés privilégient un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée par rapport à l'avancement professionnel.
Le Dr Lord a déclaré: «Comme 2025 s'annonce déjà comme une année centrale pour la culture du lieu de travail, avec une multitude de nouvelles lois sur l'emploi introduites par le gouvernement britannique, il est essentiel que les entreprises apportent les changements nécessaires pour protéger la productivité de leurs équipes, tout en soutenant le bien-être de leur main-d'œuvre.
«La détermination de l'impact des changements en temps réel, ainsi que le changement de facteurs culturels et technologiques grâce à des recherches efficaces garantira un environnement de travail plus juste, inclusif et plus prospère pour tous.»
Le cluster vise à approfondir la compréhension de la façon dont le travail qui est basé sur la sécurité, la flexibilité, la voix des employés, la rémunération décente et la bonne gestion des personnes peuvent conduire à une productivité plus élevée.
Il identifiera les initiatives qui pourraient contrer les impacts négatifs des arrangements de travail non standard, aux côtés de ceux qui permettent aux employés de participer et de mener une vie saine.
Certains des principaux domaines d'intérêt comprendront la dénonciation, le rôle des syndicats, les conflits et l'inclusion en milieu de travail et le leadership efficace.
Kate Palmer, directrice des services à l'emploi chez Peninsula, a déclaré: «Il s'agit d'une opportunité fantastique pour la recherche pour aider à façonner et à guider un changement significatif dans la culture des lieux de travail britanniques.
«En ce moment de changements sans précédent dans toute la loi sur l'emploi et le secteur des ressources humaines, il est plus important que jamais que les entreprises fassent tout leur possible pour s'assurer qu'ils aident à faire avancer le changement positif.
«Ce cluster de recherche apportera des informations précieuses qui peuvent être utilisées dans toutes les industries et l'éducation pour faire avancer le secteur RH au profit de tous.»
Le Dr Harvey a ajouté: « Le cluster est une initiative pionnière contrairement à tout ce qui fonctionne actuellement sur le marché. Nous rassemblons un université et un industrie pour collaborer avec une vision partagée de l'innovation dans la culture du lieu de travail dans un paysage rapide et de plus en plus évolutif. »