Une PME sur 10 affirme que le personnel a quitté le retour du bureau

Selon la recherche, une petite et moyenne (9%) petite et moyenne taille des employés sont partis en raison de l'obligation de revenir au travail sur place, selon la recherche.

Une enquête réalisée par les Chambres de commerce britannique (BCC) a également révélé que 41% des entreprises ont augmenté leurs besoins en travaillant sur place au cours de la dernière année, et 48% s'attendent à ce que tous les jours ouvrables pour le personnel soient sur place au cours des 12 prochains mois

Près des deux tiers des fabricants (62%) et des entreprises d'entreprise à consommation (61%) ont déclaré que tous les jours ouvrables seront sur place, contre seulement 27% des entreprises d'entreprise à entreprise.

Jane Gratton, directrice de la politique publique de BCC, a déclaré: «Nous voyons un changement clair vers davantage d'entreprises nécessitant un travail complet sur place, mais ce n'est en aucun cas une image uniforme.

«La tendance est dirigée par des fabricants et des entreprises destinées aux consommateurs, tandis que les deux tiers des entreprises de services B2B continuent d'exploiter des modèles hybrides.

«Le travail hybride est devenu un élément de la vie professionnelle moderne depuis la pandémie et est apprécié par les employeurs et leur main-d'œuvre. Mais cela ne convient pas à tout le monde et, pour certaines entreprises, un modèle complet sur place peut être la meilleure solution pour l'entreprise.»

Près de 600 entreprises ont participé à la recherche en ligne, effectuée en avril et en mai, dont 94% étaient des PME avec moins de 250 employés.

La moitié des fabricants (49%) pensaient que le travail à distance ou hybride diminue la productivité, tandis que seulement 9% pensaient qu'il l'augmente.

Alors que la plupart des entreprises (67%) qui nécessitent un travail sur place ont déclaré qu'elle n'avait pas eu d'impact sur le recrutement ou la rétention, 9% avaient vu le personnel partir en réponse.

Gratton a ajouté: «Avec le coût des affaires qui continuent de dégénérer, les entreprises cherchent à stimuler la productivité. Le travail hybride peut aider les entreprises à attirer et à conserver une main-d'œuvre qualifiée et engagée. Cependant, certains employeurs identifient les avantages significatifs de la réception de tout le personnel sur place.

«Comment et où les gens travaillent sont susceptibles de continuer à évoluer dans les années à venir. Une approche de travail flexible a un bon sens, mais, pour stimuler la croissance économique, les gestionnaires ont également besoin de la flexibilité pour faire ce qui est bon pour leur entreprise.»

Ces nouvelles données marquent un changement d'attitudes. Le sondage précédent de BCC en 2023, a constaté que seulement 27% des entreprises qui ont répondu ont prédit que son personnel serait entièrement en personne au cours des cinq prochaines années.