Une plus grande chute raide dans le travail et les visas d'étude britanniques

Il y a eu une autre chute abrupte des visas de travail britannique accordés en 2024 alors que les arrivées continuent de diminuer dans le sillage des règles introduites à la fin de 2023 par le gouvernement précédent.

Les chiffres des nouveaux bureaux à domicile montrent qu'il y avait 210 000 visas accordés aux principaux candidats dans toutes les catégories de travail en 2024, 37% de moins qu'en 2023, mais 53% plus élevées qu'en 2019.

Parmi ceux-ci, 27 000 étaient des travailleurs de la santé et des soins, 81% de moins que le pic en 2023.

Le ministère de l'Intérieur a déclaré que le nombre de subventions aux principaux candidats sur d'autres itinéraires de la catégorie «travailleur» (qui comprend des visas de travailleurs qualifiés) en 2024 avait chuté de 11%, par rapport à l'année précédente.

Le nombre de visas de travailleurs temporaires accordés aux principaux candidats en 2024 était de 78 000, ce qui est presque double (plus 91%) le nombre en 2019, en grande partie en raison de la croissance de l'itinéraire de visa des travailleurs saisonniers.

Il y avait 417 000 subventions d'une prolongation pour les travaux aux principaux candidats, près de sept fois le nombre en 2019, principalement motivé par le diplômé, la santé et les soins et les visas de travailleurs qualifiés.

Comme prévu, le nombre de visas d'étude parrainés accordés aux étudiants étrangers a montré une chute importante. Il y avait 393 000 visas d'étude parrainés accordés aux étudiants étrangers en 2024, 14% moins que 2023, mais 46% plus élevés par rapport à 2019. En raison des règles introduites en 2024, les visas délivrés aux personnes à charge des étudiants ont chuté de 85% à 22 000 par rapport à 2023, mais étaient 37% plus élevés qu'en 2019.

Plus des deux tiers (65%) des visas étudiants au cours des quatre dernières années concernaient les cours de maîtrise.

Sacha Wooldridge, partenaire et chef de l'immigration du cabinet d'avocats Birketts, a souligné que parallèlement à une baisse majeure des demandes de visa de travail, les chiffres d'aujourd'hui ont également montré une «conformité concertée Blitz» – avec la suspension du bureau à domicile du commanditaire de l'immigration de l'entreprise en lice 197% et les révocations de licence de commanditaires de l'entreprise.

Elle a déclaré que cela n'était pas surprenant étant donné que le nombre d'entreprises ayant des licences de sponsor avait augmenté de 196% depuis 2021, alors qu'il n'y avait que 35 000 entreprises qui pourraient parrainer les travailleurs migrants. D'ici 2024, cela était passé à 105 000.

Le bureau à domicile examine si ces entreprises sont le bon type d'entreprise pour parrainer les travailleurs internationaux et s'il y a suffisamment de contrôles en place pour assurer le recrutement légal.

Wooldridge a déclaré: «Ceci est une preuve claire que le ministère de l'Intérieur reprend le contrôle de l'itinéraire de visa de travail pour empêcher les employeurs voyous qui ont une mauvaise histoire ou une conformité, la tenue de dossiers et les rapports. L'activité d'application des commanditaires du Home Office a été particulièrement axée sur les secteurs traditionnellement inférieurs qualifiés tels que l'hospitalité et dans le secteur des soins où les rapports de faute professionnelle de l'employeur, de l'esclavage moderne et des cas de servitude de dette des employés sont en proie à une vie. »

Les entreprises n'avaient pas été claires de leurs droits, cependant, a-t-elle déclaré. «Le Home Office commence à trop de dépassement en utilisant leurs larges pouvoirs de pinceau pour réduire les nombres et il y a des craintes que cela crée, à son tour, un régime plus opaque où les affaires ne sont pas claires sur leurs droits. Un exemple de cela est le récent changement d'approche des applications pour les visas de travail pour les actionnaires des employés (connus sous le nom d'auto-sponsulté). Les entreprises doivent être adaptables à l'environnement réglementaire en évolution rapide et beaucoup se tournent vers les travailleurs et la technologie à distance pour révolutionner leur main-d'œuvre en tant qu'alternative. »

Louise Haycock, partenaire du cabinet d'avocats Fragomen, a déclaré Il était temps de permettre plutôt que de limiter la mobilité pour stimuler la croissance. Elle a ajouté: «Compte tenu de la trajectoire descendante déjà abrupte, nous espérons que le livre blanc prévu chercherait à permettre plutôt que de limiter davantage la mobilité des talents et finalement faciliter la croissance. Nous espérions également voir une éloignement de la détermination de la politique par référence uniquement via le lentille émoussée du point global de données de migration nette. »