Un universitaire noir s'est vu refuser un entretien d'embauche et perd sa plainte pour discrimination raciale

Un universitaire noir de l'Université de Cambridge qui s'est vu refuser un entretien pour un poste plus élevé a perdu sa plainte pour discrimination raciale devant le tribunal du travail.

Calbert Graham, d'origine afro-caribéenne, a postulé pour un poste de professeur adjoint en 2022, à un moment où son propre emploi risquait d'être licencié, a appris le tribunal.

À l’époque, il était chercheur associé principal au Département de linguistique théorique et appliquée de l’université.

L’offre d’emploi pour le poste de professeur adjoint en enseignement des langues secondes à la Faculté d’éducation n’identifiait pas clairement les critères essentiels, a appris le tribunal, mais souhaitait « attirer le bassin de candidats le plus large possible ».

Dans sa candidature, il a indiqué qu'il avait été « affecté de manière très personnelle par Windrush », un scandale qui a éclaté en 2017 après que des centaines de citoyens du Commonwealth ont été arrêtés ou expulsés à tort parce qu'ils n'avaient pas les documents prouvant leur droit de rester. au Royaume-Uni.

Il a également mentionné que son travail avait été officiellement reconnu lors d'une célébration du Mois de l'histoire des Noirs en 2018. Les deux aspects de sa candidature auraient dû indiquer au comité de recrutement qu'il était noir, a-t-il déclaré.

Il n'a pas été inscrit sur la liste restreinte pour un entretien et a accusé le panel de préjugés raciaux.

Cependant, le tribunal a estimé qu’il ne satisfaisait pas aux exigences d’être « un universitaire d’une certaine distinction » pour satisfaire au seuil requis pour être invité à un entretien.

Il a conclu que même s'il y avait eu une certaine incohérence entre l'offre d'emploi, les informations fournies aux candidats et les éventuels critères de sélection, il avait été satisfait du système de notation final du jury et des commentaires donnés à Graham, qui n'avait pas satisfait à un certain nombre de critères. .

Il y avait 53 candidats pour le poste de professeur adjoint en enseignement des langues secondes, et Graham a déclaré au tribunal qu'il « n'était pas du tout inquiet de répondre aux exigences de base du poste » parce que c'était « précisément ce que je faisais pour le poste ». 13 dernières années ».

Le jury, quant à lui, estimait que son expérience en linguistique appliquée était étroitement liée à l'enseignement d'une langue seconde, mais recherchait spécifiquement des candidats experts dans ce dernier domaine.

Graham a rapporté qu'il a eu un échange de courriels avec sa collègue, la professeure Linda Fisher, qui faisait partie du jury de sélection. Il a déclaré que sa photo dans son compte de courrier électronique aurait été une indication supplémentaire au panel qu'il était noir.

Sa candidature montrait également qu'il avait obtenu son diplôme de premier cycle à l'Université des Antilles.

Dans son jugement, le juge Tynan a déclaré que même s'il y avait « sans aucun doute des indicateurs » que Graham était noir, le comité de recrutement ne pouvait pas en être certain. De plus, les quatre membres du panel avaient suivi une formation sur l’égalité et la diversité et sur la compréhension des préjugés inconscients.

Le juge Tynan a ajouté : « Nous pensons qu'il est très imprudent de présumer quoi que ce soit sur la race d'une personne à partir de l'université qu'elle a fréquentée en tant qu'étudiant de premier cycle. Ce serait ne pas tenir compte de la diversité raciale au sein des établissements universitaires et des pays et régions d’où ils recrutent leurs étudiants.

« En ce qui concerne la référence du Dr Graham au Mois de l'histoire des Noirs, l'étude et la recherche sur les questions de race et d'identité raciale ne sont clairement pas l'apanage exclusif de ceux qui sont noirs, de couleur ou qui pourraient autrement s'identifier comme BAME. »

Il a ajouté qu'une personne personnellement affectée par Windrush pourrait également être touchée par l'intermédiaire d'un partenaire ou de sa famille, ou parce qu'elle entretient une autre relation étroite avec une personne directement affectée par Windrush.

« Nous sommes pleinement satisfaits que la présélection ait été un exercice de collaboration impliquant quatre universitaires indépendants d'esprit, habitués et à l'aise avec les structures et pratiques de prise de décision de groupe », a-t-il conclu.