Les travailleurs handicapés perdent 4,3 millions de livres sterling par an en raison de l'écart salarial

Les travailleurs handicapés « cessent » de gagner de l'argent à partir d'aujourd'hui (jeudi 7 novembre) en raison de l'écart salarial entre eux et les travailleurs non handicapés.

Selon une analyse du TUC, l'écart salarial en cas d'invalidité est désormais de 17,2 %, ce qui signifie que les salariés non handicapés gagnent désormais en moyenne 2,35 £ de plus de l'heure que les travailleurs handicapés.

L’écart salarial jusqu’au printemps 2024 a augmenté de 2,6 points de pourcentage, contre 14,6 % en 2022-23 et est au même niveau qu’il y a deux ans en 2021-22. L’écart de rémunération en cas d’invalidité était à son plus haut juste avant la pandémie en 2019-2020, lorsqu’il atteignait 19,6 %.

L'analyse du TUC des chiffres de la main-d'œuvre de l'Office des statistiques nationales a montré que, pour un employé travaillant 35 heures par semaine, les salariés handicapés perdent à hauteur de 82,25 £ par semaine, soit 4 300 £ par an.

Cette somme hebdomadaire est bien supérieure à ce qu'un ménage moyen dépense en nourriture chaque semaine (63,50 £), selon le TUC.

L'écart salarial est encore plus marqué pour les femmes handicapées. Le salaire médian des hommes non handicapés est 31 % plus élevé que celui des femmes handicapées.

Le calcul de l'écart salarial du TUC est supérieur aux chiffres de l'écart salarial pour 2023 récemment publiés par l'ONS, qui montraient un écart salarial de 12,7 % entre les travailleurs handicapés et non handicapés.

L'organisation syndicale souligne que les dépenses peuvent souvent être plus élevées pour les personnes handicapées, comme par exemple des factures de gaz et d'électricité plus élevées ; adaptations du domicile; équipement auditif ou autre équipement sensoriel ; alimenter les aides à la mobilité manuelles ou électriques ; et des factures alimentaires plus élevées pour subvenir à leurs besoins.

Cela signifie qu'en moyenne, les personnes handicapées doivent débourser 1 010 £ supplémentaires par mois pour bénéficier du même niveau de vie qu'une personne non handicapée.

Le gouvernement a proposé d'introduire la déclaration obligatoire des écarts de rémunération en cas d'invalidité dans le cadre de son programme préélectoral et devrait également limiter le recours aux contrats zéro heure.

Selon le TUC, les travailleurs handicapés sont un tiers plus susceptibles d'avoir un contrat zéro heure que les travailleurs non handicapés, et les femmes handicapées issues de minorités noires et ethniques sont trois fois plus susceptibles d'occuper un emploi précaire que les hommes blancs non handicapés. .

Le secrétaire général, Paul Nowak, a déclaré que les employeurs ne devraient pas attendre que la déclaration obligatoire des écarts de rémunération en cas d'invalidité soit inscrite dans la loi. En attendant, les employeurs peuvent prendre des mesures telles que l'analyse des données des travailleurs handicapés et de leurs expériences dans des processus tels que le recrutement et la promotion, a-t-il conseillé.

Ils pourraient également prendre des mesures proactives, comme l'introduction de passeports d'ajustement raisonnable, ou des initiatives d'action positive, comme des journées portes ouvertes spécifiquement destinées aux personnes handicapées.

Il a déclaré : « Quiconque travaille pour gagner sa vie mérite de gagner décemment sa vie. Mais sous le dernier gouvernement, l’écart salarial pour les travailleurs handicapés n’a cessé de se creuser. Une action urgente est désormais nécessaire pour améliorer les opportunités des travailleurs handicapés.

« Après 14 années d'échecs et d'inaction des conservateurs, l'engagement du parti travailliste à introduire un rapport obligatoire sur les écarts de rémunération en cas d'invalidité est une première étape bienvenue.

« Le projet de loi phare de ce gouvernement sur les droits en matière d'emploi contribuera également à lutter contre l'emploi précaire – un phénomène qui touche de manière disproportionnée les travailleurs handicapés. Nous avons besoin d’une économie qui permette aux personnes handicapées de s’épanouir – et non d’une économie qui les enferme dans la pauvreté.