Un haut-parleur du NHS sur huit issu de Black and Minority Ethnic Background

L'un des cadres supérieurs sur huit dans le NHS provient des antécédents ethniques noirs et minoritaires (BME), selon les chiffres du service de santé.

Le rapport sur la norme d'égalité de la course à la main-d'œuvre du NHS 2024 (WRES) a montré que 12,7% du personnel au niveau des cadres très seniors proviennent de ces horizons – contre un sur neuf (11,2%) en 2023.

Dans l'ensemble, cela marque une augmentation de 85% depuis 2018, alors qu'il y avait 201 cadres supérieurs avec des antécédents ethniques noirs et minoritaires contre 372 dans le dernier rapport, a déclaré NHS England.

La proportion de tous les membres du personnel du NHS issues de milieux BME était passée de 26,4% en 2023 à 28,6% en mars 2024.

Cependant, 80% des fiducies ont indiqué que les candidats blancs étaient néanmoins beaucoup plus susceptibles que les candidats BME d'être nommés par présélection.

Dans l'ensemble, le pourcentage de personnel de BME (48,8%) qui estimait que leur confiance offre des chances égales pour la progression ou la promotion de carrière était inférieure à celle du personnel blanc (59,4%).

Le rapport sur la norme d'égalité des personnes handicapés du NHS (WDES) du NHS, publié en même temps, a constaté que les personnes handicapées sont équitablement représentées sur les conseils du NHS et que les candidats qui déclarent leur handicap sur les candidatures sont tout aussi susceptibles d'être nommés aux emplois du NHS en tant que candidats non disposés.

De plus en plus d'employeurs du NHS faisaient des ajustements raisonnables qui permettent au personnel handicapé de réaliser leur travail par rapport aux années précédentes.

Pourtant, le personnel handicapé reste plus de deux fois plus susceptible d'être géré par les performances par rapport à ses collègues non handicapés.

Ils ont également connu des niveaux plus élevés de harcèlement, d'intimidation ou d'abus de la part des gestionnaires et d'autres collègues, montrant qu'il y avait encore un travail clair à faire pour améliorer les choses.

Le Dr Navina Evans, responsable de la main-d'œuvre en chef du NHS, de la formation et de l'éducation, a déclaré: «Il est essentiel que le personnel du NHS des antécédents ethniques noirs et minoritaires ou ceux qui ont un handicap aient un accès à la carrière égal aux possibilités de carrière afin que nous puissions fournir des soins de haute qualité aux patients.

«Ce rapport montre que nous avons fait des progrès au cours de la dernière année – en particulier grâce à une meilleure représentation du personnel de BME dans des rôles de haute direction – il y a encore beaucoup plus de travail à faire pour s'assurer que tout le personnel est traité équitablement.

«Les employeurs du NHS doivent poursuivre leurs efforts pour créer un environnement où tout le personnel sent appartenir, peut soulever des préoccupations en toute sécurité et habilité à prodiguer les meilleurs soins possibles», a ajouté le Dr Evans.