Le gouvernement se déplace rapidement sur la réforme de l'immigration
Le gouvernement a commencé le processus législatif pour introduire les nouvelles réformes de l'immigration énoncées dans son récent livre blanc – avec des restrictions en vigueur en seulement trois semaines.
De nouvelles règles à établir au Parlement verront les compétences et les seuils de salaire augmenter, la fin du recrutement de travailleurs de soins à l'étranger, et 111 professions ne seront plus éligibles au parrainage de visa.
Le gouvernement introduira également une nouvelle liste de pénuries temporaires limitée dans le temps pour les rôles en dessous du niveau où les travailleurs sont essentiels pour construire des infrastructures critiques ou une stratégie industrielle.
Ces professions sont sur la liste jusqu'à la fin de 2026 et ne resteront au-delà de cette date si le comité de conseil en migration indépendant le recommande.
Les travailleurs dans les professions de la liste des pénuries temporaires ne pourront plus apporter des personnes à charge ou avoir accès à des réductions sur les frais de salaire ou de visa.
Cependant, le gouvernement a déclaré qu'il «dévoilerait un nouveau cadre de politique familiale au Parlement» parmi ses prochaines étapes.
Le ministère de l'Intérieur a déclaré que, sous réserve de l'approbation parlementaire, les modifications entreront en vigueur à partir du 22 juillet.
Il a également établi des arrangements de transition pour les travailleurs des soins étrangers déjà au Royaume-Uni.
Le secrétaire de l'Intérieur, Yvette Cooper, a déclaré: «Nous offrons une réinitialisation complète de notre système d'immigration pour restaurer le contrôle et l'ordre appropriés, après que le gouvernement précédent ait autorisé la migration nette vers quadruple en quatre ans.
«Ces nouvelles règles signifient des contrôles plus forts pour réduire la migration, pour restaurer l'ordre vers le système d'immigration et nous assurer de nous concentrer sur l'investissement dans les compétences et la formation ici au Royaume-Uni.
«Dans le cadre du plan de changement, nous pouvons construire un système d'immigration qui répond aux besoins de l'économie britannique et des personnes – celle qui valorise les compétences, aborde l'exploitation et s'assure que ceux qui viennent au Royaume-Uni apportent une véritable contribution.»
La réaction au livre blanc a été condamnée, certains experts faisant valoir que les réformes pourraient «décimer» des industries telles que les soins et l'hospitalité.
Zeena Luchowa, associée du cabinet d'avocats de l'immigration Laura Devine Immigration, a déclaré que la vitesse de sa mise en œuvre était «alarmante».
« Appliquer certaines des propositions clés énoncées dans le livre blanc si rapidement, sans consultation dû avec les parties prenantes ni une considération adéquate de l'impact sur les secteurs essentiels, est alarmante », a-t-elle déclaré.
«Il y a un besoin légitime de véritables employeurs pour le recrutement à l'étranger à un seuil de compétences inférieur pour certains secteurs et types d'entreprises, et les modifications à introduire plus tard ce mois-ci ne permettent tout simplement pas aux employeurs suffisamment de temps requis pour effectuer les ajustements pertinents requis.
«Les restrictions sur les membres de la famille à charge marquent un changement inquiétant dans l'approche du gouvernement, soulignant que seuls certains rôles sont considérés comme dignes de relocaliser avec les membres de la famille.
« Bien que le gouvernement cherche à réduire les niveaux de migration, il doit être prudent de ne pas le faire au détriment d'une éventuelle séparation familiale, le potentiel de discrimination (involontaire ou non) ainsi que la pression que cela aura sur certains secteurs, entreprises et régions », a ajouté Luchowa.