Un banquier de Goldman Sachs gagne son procès suite à son licenciement pour congé de paternité

Un ancien employé de Goldman Sachs qui a été licencié après son retour d'un congé de paternité a gagné son procès pour discrimination sexuelle.

Jon Reeves, qui travaillait pour l'entreprise depuis 2007, s'est fait dire « vous êtes un homme adulte, vous pouvez régler ce problème » lorsqu'il a fait part de ses inquiétudes à ses patrons concernant ses difficultés à gérer son équilibre travail-vie personnelle.

Il a été démis de ses fonctions de vice-président du département de conformité du cabinet à Londres après son retour de six mois de congé de paternité en 2022.

Devant un tribunal du centre de Londres, il a affirmé que l'entreprise désapprouvait le fait que le personnel masculin prenne un congé prolongé pour des raisons de garde d'enfants.

Il a déclaré lors de l’audience : « Ce qui m’est arrivé n’arriverait pas à 100 pour cent à une femme chez Goldman Sachs. »

Cependant, la banque a fait valoir qu'il avait été licencié en raison de problèmes de performance de longue date.

Reeves, qui a occupé des postes au sein de l'institution financière aux États-Unis et en Australie avant de déménager au Royaume-Uni en 2013, a eu son premier enfant en 2019.

Le tribunal a appris qu'à une occasion particulière, lui et sa famille se rendaient à Cornwall pour leurs premières vacances ensemble lorsqu'une question urgente s'est présentée et que les cadres supérieurs de la banque ont dû l'aider à la résoudre.

M. Reeves a raté un e-mail d'un collègue alors qu'il conduisait et, après l'incident, l'affaire a été soulevée à plusieurs reprises comme un problème de performance.

Il a fait part à ses patrons de son intention de prendre six mois de congé paternité suite à la naissance de son deuxième enfant, de novembre 2021 à mai 2022, et son nom a été proposé au licenciement en mars 2022.

Juste avant la fin de son congé de paternité, M. Reeves a été placé en risque de licenciement puis en congé de jardinage avant son licenciement en septembre 2022.

Statuant en faveur de M. Reeves, le tribunal a estimé qu'aucune tentative n'avait été faite pour garantir qu'une « procédure équitable » soit menée avant qu'il ne soit licencié en raison de son sexe.

Commentant le verdict, Goldmach Sachs a déclaré dans un communiqué : « La société est profondément engagée à soutenir les parents qui travaillent, avec des centaines de pères de Goldman Sachs ayant pris notre congé parental payé de 26 semaines, leader sur notre marché, depuis son introduction en 2019. Nous sommes soigneusement examiner le jugement et le raisonnement à l’appui de ses conclusions.

Le montant du paiement sera déterminé lors d’une audience de réparation l’année prochaine.

Joeli Brearley, fondatrice de Pregnant Then Screwed, a déclaré : « Lorsque les hommes prennent un congé parental prolongé, ils peuvent se rendre compte qu'ils sont soumis aux mêmes préjugés et préjugés que les femmes subissent depuis des décennies. Parfois, les préjugés peuvent être encore pires en raison de stéréotypes de genre profondément ancrés qui nous disent que c'est la mère au foyer qui doit s'occuper des enfants, tandis que les hommes doivent donner la priorité au travail et à la subsistance.

Elle a expliqué que l’association avait entendu des « histoires choquantes » d’hommes sur la façon dont leurs employeurs avaient réagi aux demandes de congé parental partagé.

Brearley a ajouté : « Jusqu'à ce que nous ayons une législation qui offre un montant décent de congé de paternité, bien payé et réservé, de sorte que s'ils ne le prennent pas, toute la famille le perdra, nous continuerons de voir ces stéréotypes faire des ravages sur la capacité d'agir. des hommes doivent être des pères impliqués.

Alex Lloyd Hunter, co-fondateur de The Dadshift, qui fait campagne aux côtés de Pregnant Then Screwed pour un meilleur congé de paternité pour les papas, a déclaré : « Avoir un bon congé de paternité sur papier ne signifie rien si les pères sont victimes de discrimination pour l'utiliser. »

Il a souligné que le Royaume-Uni dispose déjà du pire congé de paternité légal d’Europe – seulement deux semaines payées à moins de la moitié du salaire minimum.

« Mais même dans les lieux de travail offrant de meilleures politiques, ce qui s'est passé chez Goldman Sachs montre que trop d'employeurs considèrent encore qu'être un père impliqué est en quelque sorte 'peu viril' – une attitude qui blesse les pères, les mères et les enfants », a ajouté Hunter. « Si nous voulons que les deux parents jouent un rôle important dans la vie de leurs enfants, nous devons commencer par un meilleur congé de paternité pour tout le monde – mais nous avons également besoin que les employeurs soutiennent activement les pères qui le prennent. »

Une audience de réparation pour décider de l'indemnisation de M. Reeves aura lieu l'année prochaine.