Trump promet de fermer la DEI dès le premier jour

Les professionnels des ressources humaines du Royaume-Uni observent avec intérêt si l'investiture aujourd'hui de Donald Trump à la présidence des États-Unis aura un effet d'entraînement sur les politiques britanniques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Des rapports en provenance de Washington suggèrent que le bureau DEI du Federal Bureau of Investigation (FBI) a été fermé avant le retour de Trump à la Maison Blanche, le président élu exigeant que le département « préserve et conserve tous les dossiers, documents et informations ». .

« Il n’aurait jamais dû être ouvert et, si c’était le cas, il aurait dû fermer depuis longtemps. Pourquoi ferment-ils un jour avant l'investiture d'une nouvelle administration ? La raison en est la CORRUPTION ! », a déclaré Trump sur sa plateforme Truth Social.

Avant les élections, Trump avait qualifié les programmes de la DEI de « racisme anti-blanc » et de « anti-américains ».

Vers la fin de son premier mandat en 2020, Trump a signé un décret interdisant la formation à la diversité dans les agences gouvernementales, les entrepreneurs et les institutions qui reçoivent un financement fédéral, mais l'administration a été frappée par des poursuites judiciaires pour violations du premier amendement, de sorte que l'interdiction a été bloquée par un gouvernement fédéral. juge.

Cette fois, il a promis une série de décrets dès son premier jour en tant que président, dont un qui interdirait les politiques de DEI dans l’armée. Certains experts prédisent qu’il pourrait utiliser un décret pour interdire le financement fédéral des écoles et autres institutions proposant des programmes DEI, ainsi que des écoles qui enseignent la théorie critique de la race.

Il a également indiqué qu’il introduirait d’ici quelques jours des politiques anti-immigration strictes.

De grands employeurs, dont Meta et Amazon, ont déjà réduit leurs programmes de diversité avant le deuxième mandat de Trump.

McDonald's a également déclaré en janvier qu'il retirerait les objectifs introduits en 2021 destinés à encourager les dirigeants à améliorer le DEI, bien qu'ils soient au centre d'une controverse sur le harcèlement sexuel.

Le fondateur milliardaire de la technologie, Elon Musk, qui dirigera un nouveau ministère de l'Efficacité gouvernementale, a déclaré qu'il prendrait des mesures pour mettre fin aux initiatives gouvernementales DEI, accusant même les programmes de diversité d'être responsables de la réponse aux incendies de forêt de Los Angeles. Sur sa plateforme de médias sociaux X, il a déclaré : « DEI signifie que les gens vont MOURIR ».

Bridge Partners, une société de recrutement, a constaté en 2024 que les deux tiers des entreprises américaines donnaient toujours la priorité aux programmes DEI, mais ce chiffre était en baisse par rapport aux 77 % un an plus tôt.

Le conseil d'administration du géant de la technologie Apple a récemment demandé aux investisseurs de voter contre une proposition visant à abandonner ses programmes DEI, après avoir été conseillé par un groupe de réflexion conservateur de les fermer.

Charlie O'Brien, responsable de la société de logiciels RH Breathe HR, a déclaré qu'elle espérait que les employeurs britanniques « comprendraient que les actions de leurs cousins ​​américains sont à courte vue, motivées par la rhétorique anti-DEI du président élu plutôt que par une logique commerciale solide ». .

« Il existe de nombreuses preuves en faveur de la promotion de DE&I sur le lieu de travail. La recherche montre que les équipes cognitivement diversifiées résolvent les problèmes plus rapidement et que les entreprises présentant une plus grande diversité de genre et d’origine ethnique sont plus rentables que leurs homologues moins diversifiées », a-t-elle ajouté.

« De plus, les programmes DE&I peuvent contribuer à prévenir la discrimination : un engagement que les employeurs britanniques ont l'obligation de respecter. La recherche de la diversité, de l’équité et de l’inclusion doit rester une priorité pour les entreprises britanniques, quelles que soient les actions myopes des entreprises de premier plan de l’autre côté de l’Atlantique.

Khyati Sundaram, PDG de la société de recrutement d'IA Applied, a déclaré qu'il existait un risque que de nouvelles réductions du DEI se profilent à l'horizon.

« Les entreprises font preuve de prudence à l'égard de politiques plus conservatrices, qui pourraient considérer les programmes DEI comme accordant injustement un traitement préférentiel à certains groupes par rapport à d'autres », a-t-elle déclaré.

« Il reste à voir si les changements apportés au paysage juridique se répercuteront ou non. Mais les efforts du DEI plus près de chez nous sont malgré tout enfouis dans un sentiment similaire. Cela révèle un problème plus grave.

« Lorsque les travailleurs issus de minorités craignent d'être considérés comme une « embauche symbolique » ou un « risque de procès », c'est un signe clair que les programmes DEI eux-mêmes sont brisés.

« L’objectif devrait être de créer des chances égales de réussite pour tous les travailleurs. Les entreprises américaines et britanniques doivent plus que jamais se concentrer sur ce sujet, en commençant par faire taire les préjugés qui empêchent les équipes de recrutement d’évaluer objectivement les candidats. Ceux qui le feront verront la diversité suivre de manière organique.