Travailler quand les heures reculent : comment gérer l’heure supplémentaire

Le dimanche 27 octobre 2024, les horloges reculent d'une heure à 2 heures du matin. Mais qu'est-ce que cela signifie pour les collaborateurs travaillant de nuit ? Doivent-ils être payés pour une heure supplémentaire travaillée ? Ou peuvent-ils rentrer chez eux après avoir travaillé leur nombre d'heures habituel, même si l'horloge indique qu'il leur reste une heure ?

Le passage de l'heure d'été britannique (BST) à l'heure moyenne de Greenwich (GMT) peut semer la confusion parmi les employés et les employeurs si le personnel travaille la nuit.

En général, il appartient aux employeurs de décider comment ils géreront la situation, mais cela est soumis aux règles légales sur le salaire minimum national et le temps de travail, ainsi qu'à tout ce qui est contenu dans les contrats de travail des salariés.

Les employeurs devraient vérifier le libellé des contrats des salariés qui travaillent lorsque le temps recule. Par exemple, un quart de travail pourrait s'étendre de 22 h 00 à 6 h 00 ou l'exigence pourrait être de travailler un « quart de huit heures ».

Les employeurs ne sont pas nécessairement obligés de rémunérer les employés qui travaillent une heure de plus sur un quart de travail particulier. La situation peut différer selon qu’il s’agisse d’employés rémunérés à l’heure ou de salariés.

Un employé salarié est plus susceptible qu’un employé rémunéré à l’heure d’être obligé de travailler des heures supplémentaires sans rémunération supplémentaire. Cependant, tant que l'employeur paie au moins le salaire minimum national, le droit à cette indemnité dépendra des règles de l'employeur en matière d'heures supplémentaires.

Bien entendu, les employeurs peuvent toujours choisir de rémunérer leurs employés pour l'heure supplémentaire ou de leur permettre de rentrer chez eux une fois qu'ils ont travaillé le nombre normal d'heures, quelles que soient leurs obligations contractuelles.

Si un employé rémunéré au niveau ou à un niveau proche du salaire minimum national ou du salaire vital national travaille une heure supplémentaire lorsque l'horloge recule, l'employeur doit veiller à ce que l'heure supplémentaire ne fasse pas descendre le salaire de l'employé en dessous du taux applicable.

Les employeurs doivent également veiller à ce que l'heure supplémentaire n'entraîne pas une violation des règles relatives à la durée maximale du travail de nuit et aux pauses minimales.

Pour certains travailleurs, la situation s'équilibrera lorsqu'ils gagneront une heure lorsque les horloges avanceront à nouveau.

Mais ce ne sera pas toujours le cas : un travailleur qui travaille une heure supplémentaire en octobre pourrait ne pas travailler de nuit lorsque les horloges avanceront à nouveau en mars.

Néanmoins, dans un souci d'équité, les employeurs qui imposent à leurs salariés de travailler à l'heure en octobre devraient faire de même en mars, lorsqu'ils pourront rentrer chez eux après avoir travaillé une heure de moins.

Cet article a été initialement publié en 2016 et a été mis à jour.