Top 10 Questions HR Juin 2025: Consultation de redondance
Le top 10 de juin présente les questions des employeurs sur le moment et la façon de procéder à une consultation de redondance.
L'obligation de consulter les employés sur la redondance est l'une des principales règles de droit de l'emploi dans lesquelles les RH seront bien prises en compte. En plus de comprendre quand l'obligation de consulter s'applique, et si une consultation collective ou simplement individuelle est nécessaire, il est important de comprendre ce que signifie réellement – que devrait discuter de l'employeur avec les employés pendant le processus?
La FAQ numéro un pour juin se concentre sur la façon d'effectuer une consultation individuelle. D'autres FAQ dans le top 10 examinent la consultation collective de la redondance et le début de la période de consultation collective.
Cela fait plus de 10 ans que le droit de partager le congé parental a été introduit. L'adoption a été relativement faible, avec la complexité du processus un facteur de contribution potentiel. L'une des questions présentées définit un aperçu du fonctionnement du droit.
Le congé parental partagé est distinct du congé parental «ordinaire», qui offre aux parents un congé non rémunéré jusqu'à 18 semaines. L'admissibilité au congé parental ordinaire fait l'objet d'une autre FAQ de ce mois-ci.
1. Qu'est-ce que l'employeur et l'employé devraient discuter lors d'une réunion de consultation de redondance individuelle?
2. Quand un employeur peut-il rejeter un employé pour une mauvaise santé?
3. Qu'est-ce qu'une proposition de valeur des employés (EVP)?
4. Comment la réduction de la redondance légale est-elle calculée?
5. Comment fonctionne le congé parental partagé?
6. Un employeur peut-il utiliser une période d'essai pour tester si un arrangement de travail flexible proposé fonctionnerait?
7. De quoi devrait être la consultation collective de redondance?
8. Quand l'employeur devrait-il commencer la consultation collective de redondance avec les employés?
9. Une période de permission non rémunérée interrompra-t-elle la continuité de service de l'employé?
10. Qu'est-ce que le congé parental ordinaire et qui y a droit?