Tesco promence 1 500 lieux d'apprentissage d'ici 2027

Pour marquer la Semaine nationale de l'apprentissage, Tesco a annoncé une expansion majeure de son programme d'apprentissage des départs plus forts, introduisant cinq fois plus de places cette année et ciblant 1 500 possibilités d'apprentissage pour les jeunes d'ici 2027.

Après une cohorte initiale de 82 apprentis en 2024, Tesco étend l'apport de cette année à 450 endroits pour aider encore plus de jeunes à acquérir les compétences, l'expérience et le soutien nécessaires pour construire des futurs plus brillants. One STOP FANCIENCE BOCK, une filiale du groupe Tesco, propose également 10 apprentissages de départs plus forts pour la première fois.

Le programme d'apprentissage des départs plus forts de Tesco vise à éliminer les obstacles à l'entrée et est l'un des rares régimes en Angleterre qui ne nécessitent pas que les candidats aient des qualifications ou des expériences lorsqu'ils commencent. Le détaillant paie les apprentis de la même manière que les collègues de l'atelier indépendamment de l'âge et de l'expérience.

Tesco appelle le gouvernement à publier un calendrier pour sa croissance et sa taxe de compétences, qui remplacera le prélèvement d'apprentissage, s'appuyant sur les travaux de Richard Pennycook en tant que président par intérim des compétences en Angleterre pour lancer des travaux collaboratifs sur les nouveaux cours entre les prestataires de formation, les employeurs et les employeurs et gouvernement. Cela, a déclaré le détaillant, permettrait de mieux les possibilités de formation et de développement à travers l'économie et «à tous les coins du marché du travail».

Emma Taylor, directrice des gens de Tesco, a déclaré: «Tout le monde mérite une chance d'obtenir un bon travail enrichissant. Malheureusement, de nombreux jeunes font face à des obstacles aux opportunités, mais avec le bon soutien, cela peut changer. Le programme Stronger Starts illustre comment la formation de qualité peut aider les jeunes à prendre un début positif dans leur carrière et à acquérir des compétences et des qualifications essentielles. En élargissant cette initiative, nous donnons encore plus de jeunes les outils et la confiance dont ils ont besoin pour construire un avenir meilleur.

«Cependant, pour débloquer le plein potentiel de programmes comme des départs plus forts, nous avons besoin d'un système de formation aux compétences adapté à l'usage. La croissance et la taxe de compétences représentent une opportunité unique de génération pour réformer la façon dont la formation est financée et dispensée. Avec une plus grande flexibilité, nous pourrions étendre notre portée et créer encore plus d'opportunités pour ceux qui en ont le plus besoin. »

Conçus en partenariat avec la formation à vie et le King's Trust, les apprentis participant au programme de 15 mois reçoivent une formation complète, combinant une expérience pratique avec les qualifications académiques. À la fin du programme, les apprentis obtiennent l'équivalent de cinq GCSE, ainsi que les qualifications de compétences fonctionnelles en mathématiques et en anglais pour ceux qui en ont besoin. Tous les apprentis du programme ont la possibilité de devenir du personnel permanent.

L'expansion d'apprentissage de Tesco est soutenue par des recherches menées en partenariat avec le groupe de réflexion sur la Fondation sociale du marché social, qui a mis en évidence une «main-d'œuvre perdue» de 6 millions de personnes qui ont du mal à entrer sur le marché du travail. Une proportion importante provient de milieux défavorisés et beaucoup sont âgés de 18 à 24 ans. Les données du CIPD l'année dernière, ont révélé que les apprentissages des moins de 19 ans ont chuté de 41% depuis 2017.

Le programme d'apprentissage des départs plus forts de Tesco est ouvert aux sortants scolaires à travers l'Angleterre.