Tesco demande à la Cour d'appel pour annuler la décision de rémunération égale

Le supermarché Tesco a assisté au tribunal la semaine dernière alors qu'il cherche à annuler une décision juridique concernant un différend en cours de salaire égal de 4 milliards de livres sterling.

L'affaire, qui a été lancée pour la première fois en 2018 par les cabinets d'avocats Harcus Parker et Leigh Day, se concentre sur trois tranches de réclamations d'environ 49 000 travailleurs actuels et anciens, qui sont principalement des femmes.

Ils ont allégué qu'ils sont payés moins que le personnel du centre de distribution dominé par les hommes pour un travail de valeur égale. Aucune des allégations n'a été déterminée jusqu'à présent.

L'affaire est déjà passé par plusieurs étapes du tribunal de l'emploi, notamment un tribunal d'appel de l'emploi au début de cette année. Il a jugé que le détaillant aurait dû être autorisé à soumettre des preuves économiques expertes qui soutient que les forces du marché expliquent l'écart de rémunération.

Cet appel concerne une audience de valeur égale de la stade deux qui a eu lieu dans Tranche One. Il s'agit de trois rôles d'emploi, où les travaux de deux demandeurs d'échantillons pour chacun des rôles et huit comparateurs ont été pris en compte.

Tesco fait maintenant appel à la Cour d'appel, son équipe juridique faisant valoir que les décisions précédentes du tribunal ont mal compris son affaire.

Il demande au tribunal d'examiner où un appelant au Tribunal d'appel d'emploi identifie les erreurs de droit présumées dans ses motifs d'appel, et si cela illustre ces erreurs de droit par référence à certaines conclusions spécifiques dans le jugement en appel.

Il demandera également si la portée de son appel est dans une mesure limitée à des conclusions spécifiques.

Les parties comparaîtront devant les juges pour une audience d'une journée. Cela aura lieu avant une audience finale, qui devrait commencer à un moment ultérieur.

Tesco a été contacté pour commenter avant la publication.

Alex Elliott, avocat de l'équipe d'emploi de Birketts, a déclaré: «Cette affaire concerne le principe selon lequel les hommes et les femmes devraient recevoir un salaire égal pour un travail égal. La loi sur l'égalité vise à y parvenir en impliquant une clause d'égalité sexuelle dans chaque contrat d'emploi, qui donne aux employés d'un sexe à des termes plus favorables, y compris le salaire, apprécié par les employés des relations sexuelles opposées qui effectuent un travail sexuel.

«Bien que de tels différends puissent sembler simples par rapport à un travail équivalent ou similaire, un travail égal à cette fin comprend également un travail qui est d'une valeur égale en termes, par exemple, de l'effort, des compétences et de la prise de décision impliqués, même lorsque les rôles eux-mêmes sont différents.

«Il y a une défense à la disposition des employeurs, connue sous le nom de défense du facteur matériel, s'ils peuvent montrer que les différences en termes étaient véritablement attribuables à un facteur matériel qui n'est ni directement ni indirectement discriminatoire pour le motif du sexe, par exemple, l'emplacement, les pénuries de compétences ou les différences en heures de travail.»

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