Space X marque la victoire du tribunal contre le Conseil national des relations du travail américain

Space X d'Elon Musk, avec deux autres sociétés, a cette semaine a remporté une décision de justice qui a trouvé le conseil national des relations du travail américain (NLRB) structurellement illégal. La décision a également empêché le conseil d'administration de poursuivre les affaires contre eux.

La décision de la Cour, prise par la Court d'appel des États-Unis, l'une des cours d'appel juste en dessous du niveau de la Cour suprême fédérale, a révélé qu'un droit protégeant les membres du conseil d'administration d'être renvoyé à volonté par le président américain est illégal.

« Parce que le pouvoir exécutif reste uniquement dévolue au président, ceux qui l'exercent en son nom doivent rester soumis à sa surveillance », a déclaré le juge de circuit Don Willett, nommé du président Donald Trump.

Le cinquième circuit a confirmé les décisions de trois juges du Texas qui ont bloqué les cas de NLRB alléguant des pratiques de travail illégales par SpaceX, le transfert d'énergie de l'opérateur de pipeline et la tante Bertha, qui exploite un moteur de recherche de services sociaux, en attendant le résultat de leurs poursuites.

Jeff Bezos, président exécutif d'Amazon, a également lancé une action contre le NLRB.

«Les employeurs ont fait valoir leur cause et ne devraient pas avoir à choisir entre la conformité et la constitutionnalité», a écrit Willett.

SpaceX a un procès en attente distinct contre le NLRB cherchant à bloquer un cas différent au conseil d'administration.

Le NLRB, qui a été conçu pour être indépendant de la Maison Blanche, est la seule agence fédérale qui considère les conflits de main-d'œuvre du secteur privé.

L'avocat général de l'agence peut déposer des plaintes contre des employeurs ou des syndicats entendus par les juges administratifs, dont les décisions peuvent être interrompues au conseil d'administration. Il n'y a pas d'équivalent direct au Royaume-Uni, mais ACAS exerce des fonctions similaires à celles du NLRB.

Robert Reich, secrétaire du travail au cabinet du président Bill Clinton, a déclaré que la décision pourrait être le «glas de la mort» pour certains syndicats, car il renverse effectivement une pierre angulaire du New Deal du président Roosevelt – la loi nationale sur les relations du travail de 1935 – qui a donné aux syndicats le droit d'organiser. Une tentative similaire de déclarer le travail de NLRB illégal a été faite en 1937 par le Jones & Laughlin Steel Co, mais il a échoué.

Le conseil d'administration de cinq membres a été paralysé et incapable d'émettre des décisions depuis que le président Trump en janvier a licencié deux membres du NLRB, dont le président Bidendenee, Gwynne Wilcox. C'était la première fois qu'un membre du conseil d'administration était renvoyé par un président. Les membres du conseil d'administration ne devaient être démis de ses fonctions que le président pour «négligence en fonction de ses fonctions ou des malversations». À la mi-février 2025, le conseil d'administration n'a pas déclaré lorsqu'il avait l'intention d'avoir à nouveau un quorum.

Wilcox a contesté son retrait devant les tribunaux, qui a initialement réussi jusqu'à la Cour suprême, qui est dominée par les personnes nommées par Trump, est intervenue et a bloqué sa réintégration.

Dans l'état actuel des choses, les enquêtes NLRB, dont 24 dans les entreprises d'Elon Musk, ne peuvent pas aller de l'avant jusqu'à ce que le président nomme de nouveaux membres.

Plus tôt cette année, le département non officiel de l'efficacité du gouvernement (DOGE) de Musk a fait une descente dans les bureaux de la NLRB, accédant à des informations confidentielles et installant leur propre logiciel pour accéder aux enregistrements. Peu de temps après – en quelques minutes – il est allégué que le NLRB a commencé à détecter des tentatives de connexion suspectes des adresses IP russes en utilisant les informations d'identification de connexion précises créées par Doge.

Traditionnellement, les courts d'appel américains servent de gardiens à la Cour suprême et comprennent trois juges sélectionnés au hasard parmi un bassin de juristes souvent idéologiquement divers. Ils sont censés examiner les décisions du tribunal de district avec un certain degré de prudence et de soins procéduraux. La Circuit Court of Appeals for the Fifth Circuit, qui dessert le Texas, la Louisiane et le Mississippi, a cependant commencé à rendre les décisions qui font progresser les positions de la politique de droite, invitant la Cour suprême actuellement à droite à prendre des mesures radicales pour retirer les lois sur les droits à l'avortement, les loi sur les armes à feu, les droits de vote, les syndicats de travail, la séparation de l'Église et de l'État, et des actions affirmatives.

Reich a ajouté que le NLRB a inculpé des sociétés appartenant à Musk et Jeff Bezos de «des centaines de violations des droits des travailleurs». Il a dit qu'ils avaient « licencié des travailleurs pro-syndicaux, riposté contre les organisateurs syndicaux en réduisant leurs heures, fermé des magasins qui ont tenté de syndicaliser et de refuser des avantages pour les travailleurs non syndiqués et ont refusé de négocier. Et maintenant Musk et Bezos s'en occupent afin que les travailleurs ne aient aucune chance ».

En 2023, Musk a commenté qu'il était en désaccord avec «l'idée des syndicats», la décrivant comme un scénario «seigneurs et paysans». Son entreprise automobile Tesla a été confrontée à une action industrielle à travers le monde, en particulier aux États-Unis et en Scandinavie.