Exec a transporté des charbons pour dormir à Sauna WinS Tribunal Case

Une responsable féminine qui a été licenciée pour être devenue si en état d'ébriété lors d'un événement de travail qu'elle a dormi dans un sauna a été victime de discrimination en raison de son TDAH, une tribunal de l'emploi a jugé.

Les réclamations de Shannon Burns en cas de défaut de faire des ajustements et une discrimination raisonnables résultant de l'invalidité ont réussi, mais sa demande de discrimination sexuelle directe a échoué, tandis qu'une demande de licenciement déloyal a été radiée parce qu'elle avait travaillé pour son employeur pendant moins de deux ans.

Burns, qui a gagné 220 000 £ par an en tant que vice-présidente de l'ingénierie de la société allemande Gitpod, a été rejetée pour son comportement lors d'un événement hors site à Lofer, en Autriche, en 2023.

Elle avait connu une carrière réussie dans ce point de devenir, en 2016, le premier directeur de la communauté des relations avec les développeurs de Slack et plus tard directeur d'ingénierie.

Elle a ensuite travaillé à Flatfile et Universe, où elle a déclaré que des ajustements raisonnables avaient été apportés à elle, y compris l'accès aux professionnels de la santé mentale et la suppression des restrictions en temps libre pour la maladie.

Neurodivergence

Le tribunal a appris qu'il y avait de nombreux employés chez Gitpod avec une neurodivergence et des antécédents de problèmes de santé mentale qui prospéraient. L'équipe de direction était composée de plusieurs personnes atteintes de TDAH. Un employé supérieur a eu un diagnostic psychiatrique de dépression récurrente sévère, de trouble anxieux, de SSPT et de TOC.

Burns a été recruté par Gitpod en septembre 2022. Elle a déclaré à la tête des personnes Eva Hyder qu'elle souffrait de TDAH et de dyslexie, mais n'avait pas mentionné nécessiter des logements. Cependant, ceux qui l'ont interviewée pour le rôle chez Gitpod ont déclaré qu'ils ne se souvenaient pas de Burns leur avait parlé de son TDAH et de ses besoins.

Le style de travail de Gitpod serait «asynchrone», à savoir éloigné et sans que tous les membres de l'équipe soient en ligne en même temps, en raison des différences de fuseau horaire et d'heures de travail. On s'attendait à ce qu'elle soit autosuffisante dans le rôle après une période d'intégration de 90 jours. Elle a officiellement rejoint l'entreprise en janvier 2023, tout comme l'entreprise effectuait des redondances. Elle avait la responsabilité de 27 personnes avec cinq rapports directs, mais son premier rôle a été de jouer un rôle pour garantir que les licenciements se sont bien déroulés et la planification d'une séance d'écoute pour les employés restants.

Burns a demandé un entraîneur du TDAH en février 2023 après s'être sentie submergée par sa charge de travail et éprouvé un haut niveau d'anxiété. Des inquiétudes ont été soulevées en mars 2023 au sujet de sa performance, avec Johannes Landgraf, la directrice générale de Gitpod, qui n'était pas au courant de son handicap, disant à une collègue que Burns n'était «pas une superstar» et qu'il ne l'embaucherait plus.

Landgraf n'était pas au courant de son handicap à l'époque, a dit le tribunal.

Événement d'équipe

Lors de l'événement d'équipe en Autriche en avril 2023, Burns et d'autres membres du personnel, dont Landgraf, ont bu de l'alcool. Il a été noté que Burns, qui avait vécu une «période très difficile» de sa vie à l'époque, avait pleuré et semblait ivre lors de l'événement, notamment «Surring ses mots».

Plus tard dans la soirée, Burns est retourné dans sa chambre mais n'a pas pu trouver sa clé et n'a pas pu réveiller son colocataire pour être laissé entrer. Elle a finalement abandonné et s'est endormie dans le sauna.

Le tribunal a appris que Burns avait reçu plus tard un message d'un cadre masculin senior qui a déclaré qu'elle devait « diriger l'équipe par l'exemple » et « rester en contrôle ». Il a poursuivi en disant qu'il avait entendu des commentaires selon lesquels Burns était «trop ivre et s'est endormi dans la salle du sauna».

Après l'événement, Landgraf avait des inquiétudes concernant le «manque de responsabilité professionnelle» de Burns et les comportements qui étaient «incompatibles avec la responsabilité des cadres». En juin, Burns a été invité à une réunion où elle a été licenciée.

On lui a dit que son comportement avait «érodé la confiance et la confiance» et qu'elle devrait «montrer l'exemple» en tant qu'employée principale de la société de développement de logiciels.

Culture 'Tech Bro'

Burns a déclaré au Tribunal que ses collègues masculins étaient «beaucoup plus intoxiqués» et n'avaient été infligés à aucune punition. Elle a également affirmé qu'il y avait une culture «Tech Bro» dans l'entreprise.

Dans sa déclaration de témoin, Burns a déclaré: « Mes collègues masculins buvaient de l'alcool / ivre sur le site hors site, mais c'est moi qui a été licencié. » Le juge a déclaré que Burns avait accepté ses «déficiences ont été exacerbées par la consommation d'alcool».

La juge de l'emploi Rachel Wedderspoon, a déclaré que le TDAH de Burns avait contribué à une «grande oubli», notamment en perdant les clés dans sa chambre d'hôtel la nuit de la fonction hors site.

Wedderspoon a reconnu que Burns avait consommé «beaucoup» d'alcool la nuit où elle était enfermée de sa chambre. « Cependant, être désorganisé et oublieux peut être des caractéristiques du TDAH », a-t-elle déclaré.

«Dans la mesure où (Burns) a été critiquée pour avoir été enfermée dans la soirée, le tribunal constate que cela était probablement en partie à la suite de la combinaison de sa consommation d'alcool et de son oubli qui résulte de son handicap de TDAH.»

Le tribunal a rejeté ses allégations de discrimination sexuelle. « Elle a manifesté un manque de professionnalisme, à savoir le manque de présence exécutive en tant que vice-président. Cela n'avait rien à voir avec le fait que (Burns) est une femme », a déclaré Wedderspoon.

Une audience pour décider de l'indemnisation de Burns aura lieu à une date ultérieure.