Répression à droite à travail: les entreprises sont parties sans «  excuse statutaire ''

Les entreprises ont été averties de ne pas compter sur les services de vérification numérique pour effectuer des chèques de droite sur les ressortissants étrangers employés au Royaume-Uni.

Les experts juridiques ont souligné que l'utilisation d'un service de vérification numérique (DVS) – ou un fournisseur de services d'identité (IDSP) comme ils étaient auparavant connus – pour vérifier le droit au travail des ressortissants étrangers n'établit pas une «excuse statutaire» car ils sont destinés aux employés britanniques ou irlandais, pas pour les ressortissants d'autres pays.

Cela, a déclaré Emma Brooksbanks, partenaire d'immigration au cabinet d'avocats Freeths, a laissé l'employeur «dans la ligne de tir si l'un de leurs travailleurs étrangers est découvert qu'il travaille illégalement». Elle a ajouté que tous les fournisseurs de DVS ne montrent pas clairement qu'aucune excuse statutaire n'est établie lorsqu'ils effectuent des chèques de droite sur les ressortissants étrangers.

Une excuse statutaire est la défense d'un employeur contre une sanction civile. Afin d'établir une excuse statutaire dans le cas où un employé travaille illégalement, les employeurs doivent effectuer l'un des: un chèque de RTW manuel; un RTW utilisant un DVS (citoyens britanniques et irlandais uniquement); ou un chèque RTW en ligne du bureau à domicile (citoyens non britanniques et non irlandais).

Le type de chèque effectué dépendra de la nationalité de l'individu, du type d'autorisation qu'ils doivent travailler au Royaume-Uni et, le cas échéant, de la préférence de l'individu.

Cependant, la répression par le ministère de l'Intérieur contre l'emploi illégal a augmenté le contrôle du moment où une excuse statutaire contre la responsabilité pour une pénalité civile a été établie, s'il est découvert plus tard qu'un employé a perdu son droit de travail.

Elle a ajouté: «Cependant, les conseils du bureau à domicile indiquent que la réalisation de chèques conformément à leurs conseils, y compris les contrôles DVS par le biais des fournisseurs de services d'identité certifiés, fournira aux employeurs une excuse statutaire. Jusqu'à l'introduction de cette option, il n'y avait aucune circonstance dans laquelle il était acceptable pour les employeurs d'externaliser leur droit de travailler à un tiers.

«La distinction clé que les employeurs doivent comprendre est que les chèques DVS ne sont actuellement disponibles que pour les détenteurs de passeports britanniques et irlandais valides (ou cartes de passeport irlandais), et donc leur utilisation est limitée. Lorsqu'elles sont correctement effectuées par le biais de fournisseurs certifiés, ces chèques fournissent une excuse statutaire continue, à condition que le chèque soit exécuté conforme.»

Si un travail illégal est découvert dans une entreprise, le Home Office peut imposer une pénalité pouvant aller jusqu'à 60 000 £ par travailleur illégal. Il publiera la constatation de travail illégale, ce qui risque de nuire à la réputation d'une entreprise. L'entreprise peut également perdre sa licence de parrain et tous les visas détenus par des travailleurs parrainés annulés.

De juillet 2024 à mars 2025, le Home Office a émis 1 508 avis de pénalité civile pour le travail illégal, et le nombre devrait augmenter. Les entreprises peuvent se retrouver avec des amendes dévastatrices pour avoir échoué à suivre la bonne procédure, comme le Surrey Chip Shop a condamné à 40 000 £ après avoir été constaté qu'un de ses managers travaillait sous une fausse identité.

Plus de 30 millions de livres sterling ont été délivrés dans des sanctions civiles depuis la fin de 2023, avec des visites de travail illégales augmentant d'environ 40% au cours des 18 derniers mois.

Brooksbanks a déclaré: «Nous avons vu des employeurs – y compris de grands noms ménagères – en utilisant des services DVS pour tous établi. »