Questions et réponses : conseils aux étudiants en droit qui souhaitent travailler dans un grand cabinet d’avocats

Les diplômés des facultés de droit poursuivent un vaste éventail de carrières, du droit de la famille au droit de la technologie en passant par les premières lignes de la justice sociale. Certains choisissent de ne pas pratiquer le droit du tout.

Parmi ceux qui poursuivent une carrière juridique dans le secteur privé, beaucoup espèrent rejoindre un cabinet d’avocats mondial aidant des clients de haut niveau avec des problèmes juridiques à multiples facettes. Le recrutement sur le campus pour les postes dans les cabinets d’avocats peut être extrêmement compétitif. De nombreux étudiants en droit travaillent dur pour avoir la possibilité de se distinguer en tant qu’associé d’été dans un cabinet d’avocats.

Raj Shah est associé chez DLA Piper, un cabinet d’avocats mondial comptant plus de 4 000 avocats opérant dans plus de 40 pays. Au-delà de son travail de conseil auprès d’entreprises notables dans le cadre de litiges complexes, Shah préside le groupe de litige de DLA Piper à Chicago et le comité des nominations des partenaires.

En tant que partenaire d’embauche co-national pour les associés, Shah partage avec US News ses conseils pour les aspirants avocats qui envisagent une carrière dans un grand cabinet d’avocats. L’interview suivante a été modifiée pour plus de longueur et de clarté.

Q : Qu’est-ce que les cabinets d’avocats comme DLA Piper recherchent chez les étudiants en droit qu’ils embauchent ? Y a-t-il quelque chose que les candidats oublient trop souvent ?

Nous nous concentrons fortement sur la curiosité intellectuelle – la volonté générale et l’empressement à creuser et à en apprendre davantage sur le client, ses buts et objectifs commerciaux et la question à traiter.

La plupart des candidats ont une boîte à outils pointue et peuvent appliquer la loi avec précision, mais souvent les avocats opèrent dans des domaines où les réponses ne sont pas claires. Nous voulons voir des avocats en herbe qui peuvent devenir des experts de la mission et du marché de leurs clients pour leur offrir des conseils holistiques et personnalisés. Pouvez-vous résoudre des problèmes et proposer des solutions innovantes ?

Bien sûr, nous évaluons également la passion d’un individu pour le droit, ainsi que sa résilience face à l’adversité et sa capacité à surmonter les défis. Il est également essentiel d’être un bon joueur d’équipe.

Q : Que peut faire un aspirant avocat avant ses études de droit, à l’école ou sur le marché du travail, pour se préparer au mieux à devenir avocat dans un grand cabinet comme le vôtre ?

Il est important de souligner qu’il n’existe pas d’approche claire et unique pour devenir un avocat prospère. Bien sûr, vos notes et votre expérience sont des indicateurs importants de réussite, mais ce n’est pas simplement la valeur nominale de l’endroit où vous avez travaillé ou où vous avez fréquenté l’école. Nous apprécions les différentes perspectives et expériences. Que vous ayez étudié l’histoire de l’art ou les mathématiques est moins important que de démontrer la capacité d’appliquer ce que vous avez appris à votre métier. Montrez comment vos compétences et votre expérience uniques se traduisent par une carrière réussie en tant qu’avocat.

Q : Avez-vous des conseils à donner aux candidats qui craignent de ne pas correspondre au moule d’un avocat typique d’un « grand cabinet » ?

Il n’y a pas de chemin unique pour décrocher un emploi dans une grande entreprise – ne vous inquiétez pas si vous avez l’impression d’avoir fait un voyage inhabituel jusqu’à cette étape, car vous pourrez peut-être apporter une nouvelle perspective précieuse que d’autres n’ont peut-être pas. Soyez authentique et montrez comment vous pouvez contribuer à la culture du cabinet.

Q : De nombreux candidats à la faculté de droit savent que les emplois dans les grands cabinets d’avocats sont prestigieux et compétitifs, mais ils ont également entendu des histoires d’horreur sur les exigences et les inconvénients du travail. Quel conseil donneriez-vous à ceux qui ne savent pas si travailler dans un grand cabinet d’avocats leur convient ?

La plus grosse erreur qu’un candidat puisse commettre est de traiter tous les grands cabinets d’avocats de la même manière. Faites vos devoirs sur une entreprise et allez au-delà des données historiques, qui vous indiquent simplement où une entreprise a été, pas où elle va.

Discutez avec des camarades de classe ou des anciens élèves qui y ont effectué un stage ou y ont travaillé. Préparez-vous à une entrevue avec des questions qui correspondent à vos objectifs de carrière. Par exemple, le cabinet se concentre-t-il sur des domaines de pratique, des industries ou des zones géographiques qui correspondent à vos objectifs ? Comment les membres de l’équipe interagissent-ils les uns avec les autres en dehors des programmes de mentorat formels ? La culture de l’entreprise correspond-elle à vos objectifs pour votre avenir ? Il y a beaucoup d’intangibles dans une entreprise de toute taille qui en feront la meilleure solution pour vous.

Être dans un grand cabinet d’avocats parce qu’il est « prestigieux » ne devrait pas être le seul objectif. L’objectif devrait être d’aller dans un endroit qui vous permet d’apprendre, de faire un travail que vous trouvez gratifiant et de construire votre carrière à long terme, que vous restiez au cabinet ou que vous passiez éventuellement à un autre type de travail juridique.

Q : Quelles sont les tendances émergentes dans la profession juridique qu’une personne souhaitant bâtir une carrière juridique réussie à long terme devrait prendre en compte ?

En ce qui concerne les tendances dans la profession juridique, l’intelligence artificielle est au cœur de la conversation en ce moment. Pour adopter le changement de manière responsable, nous utilisons des technologies d’intelligence artificielle qui amélioreront la qualité et la rapidité des services que nos avocats fournissent.

L’IA améliorera notre travail, pas le remplacera. En fait, une analyse juridique solide, la rédaction, l’organisation et la défense orale ne seront que plus importantes à mesure que l’IA commencera à prendre en charge certaines des composantes les plus axées sur la recherche de nos emplois.

S’il est important de comprendre comment l’IA est appelée à façonner notre profession, les candidats ne doivent pas perdre de vue les compétences qui continueront d’être essentielles : le jugement, la discrétion et l’intellect.

Q : Enfin, de plus en plus de facultés de droit réintroduisent les entretiens dans le processus d’admission, en direct ou avec des questions enregistrées. En tant que personne qui a sûrement participé à de nombreuses entrevues, des deux côtés, avez-vous des conseils d’entrevue pour les candidats à la loi ?

Si vous avez mené des recherches approfondies, un entretien en direct devrait être une occasion bienvenue de vous distinguer et de vous connecter avec vos intervieweurs. Utilisez l’entretien comme une occasion de présenter certaines des compétences non techniques que j’ai soulignées ainsi que votre passion pour la profession. Utilisez-le également comme une chance d’apprendre et de poser des questions significatives qui vous permettront de trouver la bonne personne pour votre avenir.