Quels employeurs offrent un congé parental égal?
La recherche publiée aujourd'hui a dévoilé ce qui est prétendu être la toute première liste des 165 employeurs britanniques offrant des congés parentaux égaux, offrant en moyenne 20 semaines de congé de paternité à pleine rémunération.
Les politiques égales par congé parentales garantissent que tout parent, quel que soit le sexe, la structure familiale ou la voie vers la parentalité, a droit au même temps de congé payé pour prendre soin de son nouvel enfant.
Les résultats complets seront officiellement lancés lors du premier sommet des papas du Royaume-Uni la semaine prochaine (23 septembre), organisé par Parenting Out Loud, un programme de changement de culture en milieu de travail.
La recherche met en évidence le nombre croissant d'entreprises reconnaissant l'importance de soutenir les papas pour jouer un rôle égal dans la parentalité – avec des avantages clairs pour les familles, l'égalité des sexes, la productivité des entreprises et l'économie.
Le Royaume-Uni possède l'un des packages de paternité statutaire les moins généreux en Europe. Les pères, et autres partenaires non coupables, ont droit à seulement deux semaines de congé de paternité statutaire.
La salaire de paternité statutaire est de 187,18 £ par semaine (en avril 2025), soit 90% des bénéfices hebdomadaires moyens, selon les deux. C'est 43% inférieur à celui du salaire décent national.
Selon sa soumission le mois dernier à l'examen du gouvernement sur le congé et la rémunération des parents, la recherche citée par la TUC disant que la moitié des familles ont du mal lorsque les papas prennent un congé de paternité et que les barrières financières empêchent un père sur cinq de prendre un congé.
Elliott Rae, fondateur de Parenting Out Loud, a déclaré: «Soutenir les papas à être des parents égaux est bon pour tout le monde. Il est essentiel pour l'égalité des sexes au travail, avec 80% de l'écart de rémunération des sexes attribué à la pénalité de maternité.
«Il est essentiel d'améliorer le bien-être des parents en tant que mamans sur cinq et un papa sur 10 présente certains symptômes de dépression postnatale.
Sur les 165 employeurs britanniques offrant un congé parental égal, 72 offrent aux papas jusqu'à six mois de congé de paternité entièrement rémunéré, la moyenne étant de 20 semaines. Un autre avantage du congé est qu'il peut souvent être pris en deux parties. Beaucoup de papas prendront une période de congé lorsque leur bébé sera né et un autre lorsque leur partenaire retournera au travail.
Les entreprises qui ont introduit des congés parentaux égaux et offrent des cultures de soutien au travail ont connu un impact significatif en termes de recrutement, de rétention, de bien-être du personnel et d'équilibre entre les sexes, selon la parentalité à haute voix.
Ange Pattico, directeur des gens du chef d'Universal Music Group UK, qui parraine le sommet des papass, a déclaré: «Au cœur de l'UMG UK Culture est une profonde reconnaissance que la famille joue un rôle vital dans notre bien-être et notre succès à long terme – à la fois personnellement et professionnellement.
«C'est pourquoi nous avons introduit notre politique de congé parental sur l'égalité des affaires en 2023: pour nous assurer que chaque parent, quel que soit le sexe ou le rôle, peut être présent pour les moments les plus significatifs de la vie. Cette politique n'est pas seulement des congés – il s'agit de créer un espace pour la connexion, la croissance et le choix.»
La recherche montre que les entreprises offrant des congés parentaux égaux se trouvent massivement dans les secteurs des services financiers, juridiques et FMCG, suivis par des secteurs de publication, de conseil et de charité.
Pattico a ajouté: «Nous sommes fiers que nous ayons constaté une formidable adoption de notre offre de congé de partenaire améliorée, un signal qui reflète les normes changeantes et une approche plus inclusive de la prestation de soins. Et c'est un impact.
«Les parents nous ont expliqué comment le congé, combiné à notre coaching de transition parentale, les a aidés à naviguer dans de nouvelles responsabilités, à s'engager dans des conversations ouvertes avec leurs managers et à retourner travailler avec confiance et clarté.»
«Lorsque nous soutenons les familles, nous soutenons toute la personne – et c'est ce qui motive un lieu de travail prospère et résilient.»
Rae a poursuivi: «La politique à elle seule ne suffit pas.
«C'est le changement de politique et de culture qui aide la société à s'éloigner de certaines des idées traditionnelles nuisibles et étroites de la masculinité et à évoluer ce que signifie être un homme et un père au profit de tout le monde.»
Un gouvernement appelle à des preuves sur les congés parentaux et la rémunération fermée le 26 août.
Le Sommet des papas qui travaille est soutenu par des organismes tels que CIPD, l'Institut de paternité, 30% de clubs et des familles de travailleurs. Il a lieu le 23 septembre 2025 et vous pouvez vous inscrire gratuitement pour assister en ligne.