Projet de loi sur les droits du travail : neuf mois de probation parmi 28 réformes
Le projet de loi sur les droits en matière d'emploi 2024, qui sera dévoilé plus tard dans la journée, comprend une période probatoire légale maximale de neuf mois parmi 28 réformes, alors que le gouvernement révèle un projet de loi « visant à stimuler les salaires et la productivité ».
Neuf millions de travailleurs bénéficieront de davantage de droits dès le premier jour de leur emploi alors que le gouvernement mène des consultations sur la nouvelle période probatoire légale pour les nouvelles recrues, permettant ainsi une évaluation appropriée de l'aptitude d'un employé à occuper un poste.
La période de carence actuelle de deux ans pour la protection contre le licenciement abusif sera supprimée, conformément à l'engagement du manifeste du parti travailliste de garantir que tous les travailleurs bénéficient d'une protection dès le premier jour.
Le projet de loi sur les droits en matière d’emploi comprend 28 réformes individuelles en matière d’emploi, depuis la fin des contrats zéro heure « exploiteurs » et des pratiques de licenciement et de réembauche jusqu’à l’établissement de droits dès le premier jour en matière de congé de paternité, parental et de deuil.
Les indemnités de maladie légales seront modifiées, supprimant le plafond de salaire inférieur pour tous les travailleurs et supprimant le délai d'attente de trois jours avant son début.
La vice-Première ministre Angela Rayner a déclaré : « Ce gouvernement apporte la plus grande amélioration des droits au travail depuis une génération, en augmentant les salaires et la productivité grâce à des lois du travail adaptées à une économie moderne. Nous tournons la page d’une économie déchirée par l’insécurité, ravagée par une productivité désastreuse et ravagée par les bas salaires.
« Les lois du travail obsolètes du Royaume-Uni freinent notre pays et font échouer les entreprises et les travailleurs. Nos projets visant à rendre le travail rémunérateur offriront la sécurité du travail, fondement de l’augmentation de la productivité et de la croissance de notre économie, afin d’améliorer la situation des travailleurs et de réaliser leur potentiel.
« Trop de gens sont entraînés dans un nivellement par le bas, privés de la sécurité dont ils ont besoin pour élever une famille tandis que les entreprises sont incapables de retenir les travailleurs dont elles ont besoin pour se développer. Nous soulevons la question des droits au travail afin de garantir un avenir du travail plus fort, plus juste et plus brillant pour la Grande-Bretagne.»
Travail flexible « par défaut » lorsque cela est possible
Les réformes, introduites deux jours avant le délai de 100 jours fixé par le parti travailliste, comprennent des mesures visant à rendre le lieu de travail plus compatible avec la vie des gens, le travail flexible étant devenu « par défaut lorsque cela est possible ».
Les grands employeurs seront tenus de créer des plans d'action pour réduire les écarts de rémunération entre hommes et femmes et soutenir les employés jusqu'à la ménopause, tandis que les protections contre le licenciement seront renforcées pour les femmes enceintes et les nouvelles mères.
Une nouvelle Agence pour le travail équitable, regroupant les organismes d'application existants, sera créée pour faire respecter des droits tels que les congés payés et pour « soutenir les employeurs qui cherchent des conseils sur la manière de se conformer à la loi ».
Le secrétaire aux Affaires, Jonathan Reynolds, a déclaré : « Notre mission est de faire bouger l’économie et de créer la croissance durable à long terme dont les personnes et les entreprises de tout le pays ont besoin. Notre plan apportera au monde du travail une amélioration indispensable, en augmentant les salaires et la productivité.
Le projet de loi mettra fin aux contrats zéro heure « exploiteurs », même si une définition de l’exploitation n’est pas encore disponible.
Le gouvernement affirme que des recherches montrent que 84 % des travailleurs « zéro heure » préféreraient bénéficier d’heures garanties. Les personnes sous contrat zéro heure ou à horaire réduit auront droit à un contrat à heures garanties si elles travaillent à des horaires réguliers sur une période définie, ce qui leur donnera une sécurité salariale tout en leur permettant de rester sous contrat zéro heure s'ils préfèrent.
Les failles qui permettent de licencier et de réembaucher et de licencier et de remplacer seront comblées à mesure que le gouvernement créera des mesures pour offrir de meilleures protections contre les licenciements abusifs dès le premier jour.
Détail à peaufiner
Peter Cheese, directeur général de la CIPD, a déclaré : « Les changements apportés représentent le plus grand changement dans la législation du travail depuis des décennies et il est clairement reconnu qu'il reste encore beaucoup de détails à régler et que cela prendra du temps. »
Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré : « Bien qu'il reste encore des détails à régler, ce projet de loi marque un changement sismique par rapport à l'économie des conservateurs à bas salaires, à faibles droits et à faible productivité. »
- Un droit à la déconnexion, permettant d'éviter que les salariés soient contactés en dehors des heures d'ouverture, sauf circonstances exceptionnelles
- Un engagement à élargir le projet de loi sur l'égalité (race et disparité) pour obliger les grands employeurs à signaler les écarts de rémunération liés à l'origine ethnique et au handicap.
- Une évolution vers un statut unique de travailleur et une transition vers un statut d’emploi plus simple à deux vitesses, et
- Examiner les congés parentaux et pour soignants afin de garantir qu’ils sont utiles aux employeurs, aux travailleurs et à leurs proches.
Kate Nicholls, PDG d'UKHospitality, a déclaré : « Je suis heureuse que le gouvernement ait reconnu l'importance de la flexibilité tant pour les travailleurs que pour les entreprises. Cela est crucial pour l’hôtellerie, qui emploie 3,5 millions de personnes et offre d’innombrables rôles flexibles aux parents qui travaillent, aux étudiants, aux soignants et bien d’autres encore.
« Nous sommes impatients de poursuivre notre engagement et nos consultations avec le gouvernement sur ses plans, qui ne sont pas sans coût, afin d'obtenir les bons détails pour toutes les parties. »
Maladroit et chaotique
Tina McKenzie, présidente des politiques et du plaidoyer de la Fédération des petites entreprises, a déclaré : « Cette législation est un travail précipité ; maladroite, chaotique et mal planifiée – imposer d’un seul coup 28 nouvelles mesures aux employeurs des petites entreprises les oblige à se démener pour donner un sens à tout cela.
« Au-delà de paroles chaleureuses, cette mesure ne contient aucun élément véritablement favorable à la croissance et augmentera l'inactivité économique, compromettant sérieusement l'objectif du gouvernement de 80 % d'emplois. »
Comme indiqué lundi, bon nombre des mesures incluses dans le projet de loi d'aujourd'hui pourraient prendre des années avant d'être adoptées.