Priorités des employés du travail et de l'assurance maladie flexibles – sondage
L'accès à un travail flexible, des «jours de bien-être» et des programmes d'assurance maladie ou de bien-être physique plus robustes sont les trois principales priorités de santé et de bien-être des employés pour 2025, a suggéré un sondage.
L'enquête auprès de 1 046 employés britanniques pour l'assureur Yulife a révélé que la moitié des femmes (54%) ont évalué leur bien-être comme «bon», contre 63% des hommes.
Les employés ayant un bon bien-être étaient plus susceptibles de rester dans leur travail, 71% ne recherchant pas un nouveau rôle en 2025, contre seulement 30% de ceux qui ont un mauvais bien-être.
Seulement un tiers (35%) des employés ont estimé que leur employeur combler efficacement l'écart de bien-être laissé par un accès inadéquat aux soins de santé, et seulement 10% pensaient que leur employeur faisait cela «très bien».
L'accès au travail flexible a été l'avantage le plus recherché en milieu de travail, 46% des femmes le citant comme leur meilleure demande pour 2025.
Un quart (25%) des employés qui ont déclaré un mauvais bien-être ont déclaré qu'ils voulaient un meilleur soutien en santé mentale au travail.
Les journées de bien-être payantes ou les sabbatiques étaient également parmi les mécanismes de soutien les plus demandés.
L'accès à l'assurance maladie était le troisième avantage des employés les plus demandés en 2025, a conclu l'enquête.
Les employés les plus âgés (plus de 55 ans) et les plus jeunes (moins de 35 ans) ont signalé les niveaux de bonheur les plus élevés au travail, a également découvert le sondage. Parallèlement à cela, l'incertitude économique (23%) et la sécurité de l'emploi (20%) se sont classées parmi les principales préoccupations pour les employés.
« Les conclusions de notre rapport indiquent clairement que le bien-être du lieu de travail n'est pas une solution unique », a déclaré Sammy Rubin, PDG et co-fondateur de Yulife.
«Les femmes, en particulier, ressentent la tension, et les employeurs doivent intensifier les politiques qui soutiennent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la sécurité financière.
« Le travail flexible, le soutien financier significatif et les outils qui améliorent le bien-être des employés ne sont plus des avantages – ils sont essentiels en 2025 », a-t-il ajouté.
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