Primark Boss démissionne après «l'erreur de jugement»
Le directeur général de Primark, Paul Marchant, a démissionné à la suite d'une allégation d'une femme sur «son comportement envers elle dans un environnement social».
À la suite d'une enquête menée par des avocats externes, Marchant aurait «reconnu son erreur de jugement», acceptant que ses actions «tombaient en dessous des normes attendues par l'entreprise».
Associated British Foods, qui possède Primark, a déclaré qu'il avait coopéré à l'enquête et s'est excusé auprès de la femme en question.
Le PDG de l'ABF, George Weston, a déclaré: «Je suis extrêmement déçu. Les collègues et autres doivent être traités avec respect et dignité. Notre culture doit être, et est, plus grande que n'importe quel individu.
«Chez ABF, nous pensons que des normes d'intégrité élevées sont essentielles. Agir de manière responsable est le seul moyen de créer et de gérer une entreprise à long terme.»
Marchant était directeur général du détaillant de mode depuis 2009. Eoin Tonge, directrice des finances d'ABF, agira en tant que chef de Primark à titre provisoire.
Le cours de l'action d'ABF a chuté de près de 4% à 18,64 £ après l'annonce.
La société a déclaré qu'elle «continuerait à offrir un soutien à la personne qui a porté ce comportement à son attention».
Hannah Copeland, consultante en RH senior chez Worknest, a déclaré que la démission serait une «vérification de la réalité» pour les entreprises.
«Alors que dans ce cas, c'est une indication positive d'une culture dans laquelle les employés se sentent en mesure d'élever leurs préoccupations, en particulier à l'égard d'un haut dirigeant, cela soulève également la question de savoir si suffisamment de conformité pour se conformer aux fonctions exercées dans la protection des travailleurs (amendement de l'égalité 2010) Loi 2023, qui est entrée en vigueur le 26 octobre 2024», a-t-elle déclaré.
«Cette législation accorde une obligation légale aux employeurs de prendre des mesures raisonnables pour prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
«Une formation régulière sur la conduite en milieu de travail, l'éthique et le code de comportement de l'organisation sont essentielles. De tels programmes aident à prévenir l'inconduite et à garantir que tous les employés, en particulier ceux qui occupent des postes de direction, sont conscients des attentes et des conséquences potentielles de leurs actions.»