Pétition du personnel de WPP contre le retour au bureau dans quatre jours
Le personnel du géant de la publicité WPP a lancé une pétition avant l'introduction d'une politique de retour au bureau dans les quatre jours.
Un groupe d'« employés concernés de WPP » recueille les signatures de leurs collègues, affirmant que la décision de l'entreprise constitue « un pas en arrière » dans un monde du travail post-pandémique.
Plus tôt cette semaine, plus de 100 000 employés ont été informés dans un courrier électronique du PDG de l'entreprise, Mark Read, qu'ils devraient se rendre sur leur lieu de travail pendant au moins quatre jours à partir du mois d'avril.
La pétition, qui a jusqu'à présent été signée par près de 2 500 personnes, exhorte Read et les décideurs de WPP à « reconsidérer ce mandat et à adopter une politique qui respecte et donne la priorité au bien-être et aux préférences de ses employés ».
Il déclare : « Dans un monde post-Covid où de nombreuses entreprises ont adopté des styles de travail flexibles, la décision de WPP semble être un pas en arrière dans la promotion du bien-être des employés et de l'équilibre travail-vie personnelle, citant des données anecdotiques qui n'existent pas ou qui ont été déformées.
Soulignant que « les effets mentaux et sociaux sur les employés dus à des régimes de travail aussi rigides peuvent être considérables », la pétition exhorte les employés à soutenir sa cause.
Il disait : « Il est temps d’évoluer vers un avenir du travail flexible, conscient, inclusif et fondé sur des données probantes. »
Confirmant que sa nouvelle politique mondiale de présence au bureau exige que les gens travaillent au bureau pendant au moins quatre jours par semaine en moyenne, WPP a déclaré qu'elle entrerait en vigueur en avril 2025 pour donner aux gens le temps de faire les ajustements nécessaires et aux agences de préparer leur espaces.
La politique inclura au moins deux vendredis par mois pour garantir une présence constante au bureau et les employés bénéficieront d'un jour de travail flexible par semaine, avec des modalités spécifiques à convenir avec les managers, selon l'entreprise.
WPP a souligné que les circonstances individuelles des personnes seront prises en compte et que les exceptions passeront par un processus d'approbation formel.
Un porte-parole de l'entreprise a déclaré : « Nous pensons que c'est la bonne politique pour les intérêts à long terme de l'entreprise dans son ensemble, sachant qu'elle ne sera pas populaire auprès de tout le monde. Et nous prendrons le temps de le mettre en œuvre de manière collaborative et pragmatique avec nos équipes.