NDA Ban Vital pour lutter contre la misogynie dans l'industrie musicale
Les députés ont appelé les ministres à interdire les accords de non-divulgation (NDAS) dans les cas impliquant une faute sexuelle, l'intimidation ou la discrimination, ou risque de perpétuer la «culture de la misogynie» auxquelles sont confrontés les femmes dans l'industrie musicale.
Un rapport du Comité des femmes et des égalités, Misogynie en musique: en répétition, exhorte également le gouvernement à modifier à la fois la loi sur l'égalité et le projet de loi sur les droits de l'emploi pour s'assurer que les indépendants sont pleinement protégés.
Publié un an après son premier rapport, les députés sur le comité intermédiaire ont constaté que «la misogynie reste profondément enracinée dans l'industrie musicale» et que le «changement significatif nécessite une réforme culturelle et structurelle».
Le rapport appelle le gouvernement à présenter de toute urgence des propositions législatives pour interdire l'utilisation des NDA et d'autres formes d'accords de confidentialité dans les cas impliquant des abus sexuels, du harcèlement sexuel ou une faute sexuelle, de l'intimidation ou du harcèlement, et une discrimination relative à une caractéristique protégée.
Prenant des preuves à l'enquête, les musiciens ont parlé des défis dans le changement de la culture de l'industrie musicale.
La chanteuse de soprano Lucy Cox a décrit l'industrie comme «un très petit monde, et il a été normalisé que la misogynie et l'intimidation se déroulent tout le temps dans l'industrie», ajoutant qu'il est «très difficile à défier».
La chanteuse de soul Celeste Waite, qui a été nominée pour les Brit Awards, un Oscars et le prix Mercury, a observé que «ce qui est le plus répandu dans l'expérience quotidienne d'être une femme dans l'industrie musicale est cette idée d'un biais ancré, ou même d'un préjugé sexiste inconscient».
La députée travailliste Sarah Owen, présidente de la WEC, a déclaré: «Un an après le rapport du comité des femmes et des égalités sur la misogynie dans la musique, les problèmes importants de l'industrie restent sans réponse et semblent être répétés.
«Le rapport de la WEC en 2024 a averti que les femmes poursuivant des carrières en musique sont confrontées à la misogynie et à la discrimination« endémiques »dans un secteur dominé par le travail indépendant. Il a mis à nu un` `club des garçons '' où le harcèlement et les abus sexuels sont courants, et la non-déclaration de ces incidents est élevée. »
Elle a ajouté que les NDA sont fréquemment utilisées pour faire taire les victimes de harcèlement et d'abus, souvent dans des circonstances coercitives. Le rapport présente des preuves du bilan psychologique que ces accords prennent et des déséquilibres de pouvoir qui les rendent particulièrement nocifs dans la musique.
«Les femmes travaillant dans la musique se sentent à juste titre frustrées par le manque de soutien du gouvernement pour relever les défis auxquels elles sont confrontées», a déclaré Owen. «Les artistes ne devraient pas rencontrer des limitations dans l'opportunité ou devoir travailler beaucoup plus dur pour obtenir la reconnaissance de leurs capacités et de leurs mérites de talent. Nous exhortons les ministres à accepter les recommandations de notre nouveau rapport et à aider l'industrie musicale sur une voie de changement durable, sans discrimination et harcèlement.»
Le rapport met en garde que le harcèlement sexuel reste omniprésent, avec des taux de déclaration bas en raison de la peur des représailles. Les femmes en musique sont toujours confrontées à des obstacles importants, notamment un salaire inégal, l'âgisme et il y a un «cas écrasant» pour le gouvernement pour mettre en œuvre les recommandations de la WEC.
Le WEC a souligné l'insuffisance des protections juridiques actuelles pour les musiciens indépendants, qui composent la majorité des effectifs de l'industrie. Il a averti que la loi sur l'égalité de 2010 ne s'étend pas clairement aux pigistes ou à ceux qui travaillent dans des arrangements informels, tels que la «dépping» (se substituant à un autre musicien).
Bien que le projet de loi sur les droits de l'emploi propose des protections plus fortes contre le harcèlement tiers, il est à craindre que les pigistes soient toujours exclus.
Le rapport a exprimé un fort soutien à la formation de la Creative Industries Independent Standards Authority (CIISA), un nouvel organisme indépendant conçu pour traiter les inconduites dans les secteurs créatifs, mais a déclaré que son succès dépend du financement durable et d'un cadre juridique favorable.
Le WEC a déclaré que si certains acteurs de l'industrie se sont engagés à financer la CIISA, d'autres ont été réticents ou ont tenté d'imposer des conditions, l'ajout soutient l'idée d'une prélèvement obligatoire si les contributions volontaires de l'industrie s'avèrent insuffisantes ou difficiles à obtenir.
Sur les droits de maternité, le rapport a souligné les défis auxquels sont confrontés les parents et les soignants de l'industrie musicale, notant que les pigistes, en particulier, luttent contre le soutien de la maternité inadéquat et le coût élevé de la garde d'enfants.
Le comité a appelé le gouvernement à modifier le projet de loi sur les droits de l'emploi pour aligner l'allocation de maternité avec la rémunération des maternités légales pour permettre aux femmes indépendantes une plus grande flexibilité pendant le congé de maternité et de supprimer l'injustice au sein du système.
Les députés ont également exhorté le gouvernement à mettre en vigueur l'article 14 de la loi sur l'égalité, afin d'autoriser les réclamations fondées sur des caractéristiques combinées.