L'incertitude budgétaire pèse sur le recrutement en octobre
L'incertitude entourant le budget d'automne de la semaine dernière a accéléré la tendance négative de longue date des activités de recrutement, les entreprises suspendant de plus en plus leurs projets d'embauche.
Les dernières données sur les perspectives d'emploi de la Confédération du recrutement et de l'emploi (REC) et de KPMG ont montré que les placements permanents à travers le Royaume-Uni ont chuté à leur rythme le plus rapide depuis mars et sont désormais en baisse depuis plus de deux ans.
Les factures d'emplois temporaires ont également connu leur baisse la plus rapide en sept mois.
Chaque mois, les cabinets de conseil en recrutement rendent compte du nombre de personnes placées dans des emplois permanents et des factures reçues pour le placement de personnes dans des postes temporaires ou contractuels.
Les valeurs de l'indice supérieures à 50 signalent un chiffre plus élevé que le mois précédent, tandis que les valeurs inférieures à 50 signalent une baisse.
À l'échelle nationale, l'indice des placements permanents a enregistré 44,1, tandis que les facturations intérimaires se sont établies à 46,3. Les panélistes ont noté le gel du recrutement chez les clients en raison d'un manque de confiance des entreprises, certaines entreprises attribuant cela à l'incertitude créée par le premier budget du gouvernement travailliste.
En octobre, le gouvernement a déposé son projet de loi sur les droits en matière d'emploi, qui comprenait des propositions visant à introduire des droits dès le premier jour en cas de licenciement abusif et des restrictions sur le recours aux contrats zéro heure, tandis que le budget a dévoilé une augmentation des cotisations d'assurance nationale pour les employeurs de 13,8 % à 15 %. % et une réduction du seuil minimum à partir duquel les employeurs commencent à payer NI de 9 100 £ à 5 000 £.
Neil Carberry, directeur général du REC, a déclaré : « Ces chiffres viennent à point nommé rappeler que la demande des employeurs en matière de nouveau personnel s'est affaiblie depuis les élections – même si la situation globale reste résiliente par rapport à celle d'avant la pandémie.
« Il y a quelques signes positifs dans les données de ce mois-ci – comme une performance plus robuste à Londres, qui est souvent un indicateur. Mais les choses sont désormais en jeu : il faut persuader les entreprises d’investir, les récentes modifications des seuils NI, du salaire minimum et les modifications envisagées du droit du travail étant toutes source d’inquiétudes.»
Carberry a ajouté : « Les entreprises attendront du gouvernement qu’il leur fournisse un plan de croissance clair et stable et des changements réglementaires détaillés qui permettent aux entreprises plutôt que de les retarder au cours des prochains mois.
« Le travail temporaire en particulier est un moyen formidable d’aider les gens à sortir de l’inactivité, et il faut s’attaquer à la menace de nouvelles lois sur le travail qui compromettent les opportunités pour les travailleurs. »
Jon Holt, directeur général du groupe KPMG, a déclaré : « L'incertitude entourant le budget d'automne a amené les entreprises à suspendre leurs projets d'embauche en octobre, ce qui a entraîné la plus forte contraction des nominations de personnel permanent depuis mars. Mais les employeurs ne se sont pas tournés vers le personnel temporaire pour combler les manques, et ces nominations ont également connu leur plus forte réduction en sept mois.»
Les salaires de départ des postes permanents ont de nouveau augmenté en octobre, mais le taux d'inflation a maintenu son récent ralentissement, tombant pour le quatrième mois consécutif à son plus bas niveau depuis février 2021. Lorsque les salaires ont augmenté, cela était lié à la concurrence pour des candidats de haute qualité à des postes clés. .
« Même si les entreprises sont toujours prêtes à payer davantage pour les meilleurs talents, le bassin croissant de candidats disponibles signifie que l’inflation des salaires est à son plus faible niveau depuis le début de 2021 », a déclaré Holt. «Le comité de politique monétaire (de la Banque d'Angleterre) aura examiné cette tendance lors de sa réunion de jeudi.
« Étant donné que bon nombre des hausses d'impôts annoncées dans le budget de la semaine dernière ont un impact sur les entreprises, certains dirigeants s'attendent à ce que cela freine davantage les embauches alors que les entreprises luttent pour absorber les coûts supplémentaires. Cependant, étant donné que l’Office for Budget Responsibility prévoit une augmentation de la productivité et un budget qui annonce une élaboration de politiques à plus long terme, les entreprises peuvent penser que tout cela apporte un certain degré de certitude.
Des employeurs, dont Sainsbury's et BT, ont souligné cette semaine les coûts supplémentaires auxquels ils sont confrontés à la lumière de l'augmentation de 6,7 % du salaire vital national et de l'impact de l'augmentation des cotisations NI des employeurs.
BT a déclaré qu'elle devait faire face à des coûts supplémentaires d'environ 100 millions de livres sterling, tandis que Simon Roberts, directeur général de Sainsbury's, a déclaré que l'augmentation de NI coûterait 140 millions de livres supplémentaires au prochain exercice financier. Il a déclaré que le supermarché tenterait « d'atténuer l'impact », mais que les marges serrées du commerce de détail signifiaient « qu'il n'y avait tout simplement pas le niveau de capacité nécessaire pour absorber ce niveau d'inflation inattendue des coûts qui nous arrive aussi vite ».