L’importance d’aligner la stratégie et l’objectif avec la culture du lieu de travail
Les chefs d’entreprise considèrent souvent la stratégie et l’objectif comme les phares d’une organisation. Mais la culture du lieu de travail est également un élément essentiel, qui motive les employés à atteindre des objectifs stratégiques et ciblés.
Lorsque la culture d’entreprise donne aux employés un sentiment d’appartenance – et qu’ils ont l’impression de contribuer efficacement à des objectifs stratégiques plus larges – l’entreprise est en fait plus performante. Selon une étude de McKinsey, les organisations dont la culture se situe dans le quartile supérieur affichent un rendement pour les actionnaires 60 % supérieur à celui des entreprises médianes et 200 % supérieur à ceux du quartile inférieur. Une solide culture d’entreprise est un élément clé pour donner vie à la stratégie et à l’objectif d’une organisation.
Dans l’épisode de cette semaine du podcast Leading Up d’Udemy, Melissa Daimler, responsable de l’apprentissage chez Udemy, explique comment les entreprises doivent amplifier l’alignement de la stratégie, de l’objectif et de la culture, en particulier en période d’incertitude. Au cours de sa carrière, Daimler a dirigé un changement de culture transformationnel dans des entreprises telles qu’Adobe, Twitter et WeWork. Elle partage les leçons apprises dans son nouveau livre, ReCultureret contribue régulièrement à Forbes et revue de Harvard business.
Dans cet épisode, vous apprendrez :
- Les conseils de Melissa Daimler aux femmes qui veulent devenir chefs d’entreprise [4:59]
- Que signifie ReCulturer et comment le mettre en œuvre à travers une approche systémique [11:20]
- Pourquoi la pensée systémique est particulièrement importante en période d’incertitude économique [16:44]
- Comment définir la culture d’entreprise à travers les valeurs et les comportements [24:17]
- Leçons apprises en matière d’évolution de la culture en milieu de travail [31:41]
- L’importance d’investir continuellement dans la culture [40:50]
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