Les travailleurs de l'agence doivent être inclus dans la répression zéro-heures

Les travailleurs de l'agence seront inclus dans l'interdiction des contrats «exploitants» de zéro heure, alors que le gouvernement table d'environ 250 modifications à son projet de loi historique sur les droits de l'emploi.

Comme les personnes employées directement sur des contrats de zéro heure, les travailleurs de l'agence devront également être garantis un nombre minimum d'heures par semaine et donner un préavis suffisant sur les modifications de leurs quarts de travail.

D'autres modifications du gouvernement au projet de loi sur les droits de l'emploi comprennent une augmentation de la période maximale de la récompense de protection dans la redondance collective de 90 à 180 jours et la modernisation du cadre des relations industrielles.

Les réponses du gouvernement à cinq consultations sur les aspects du projet de loi sont publiées plus tard dans la journée.

La vice-Premier ministre Angela Rayner a déclaré: «Pendant trop longtemps, des millions de travailleurs ont été contraints de faire face à des travaux peu sûrs, peu rémunérés et irréguliers, tandis que notre économie est déchaînée par une faible croissance et une faible productivité.

«Nous tournons la tendance – avec la plus grande mise à niveau des droits des travailleurs dans une génération, stimulant le niveau de vie et apportant avec lui une mise à niveau de nos perspectives de croissance et des réformes dont notre économie a si désespérément besoin.»

Elle a ajouté que le gouvernement travaillait en étroite collaboration avec les entreprises, les syndicats et les travailleurs pour faire progresser le projet de loi.

Le secrétaire aux affaires, Jonathan Reynolds, a déclaré: «De nombreuses entreprises ont déjà mis en place des pratiques adaptées aux travailleurs et peuvent attester de l'impact positif qu'ils ont sur la rétention, la productivité et la satisfaction au travail. Nous voulons aller plus loin et permettre le plein potentiel du Royaume-Uni en attirant les meilleurs talents et en donnant aux affaires la confiance nécessaire pour aider l'économie à se développer. »

Ils offriront une sécurité accrue aux travailleurs pour recevoir un préavis raisonnable de quarts de travail et de salaire proportionnel lorsque les quarts de travail sont annulés, réduits ou déplacés à court terme, tout en conservant la «flexibilité nécessaire» aux employeurs pour gérer leur main-d'œuvre.

Jane Gratton, directrice adjointe des politiques publiques dans les chambres de commerce britanniques, a déclaré: «Les employeurs seront soulagés de voir certains amendements, à ce qui est clairement un moment marqué pour le gouvernement. Il a consulté les affaires, et cela se reflète dans certaines décisions sur la forme future de la législation.

«Il y a beaucoup ici pour accueillir en tant que mouvements sensés qui aideront à garantir que l'emploi fonctionne à la fois pour l'entreprise et l'individu, y compris la période de probation statutaire de neuf mois et la promesse d'une approche tactile légère, ainsi que le retour à la règle d'établissement unique pour la redondance collective.»

Cependant, elle a ajouté que les entreprises restent prudentes et que le gouvernement doit poursuivre son «approche positive de l'engagement avec les entreprises et rester ouverte aux changements».

Ben Harrison, directeur de la Work Foundation de l'Université de Lancaster, a déclaré: «Nous approchons maintenant du temps de crise pour le projet de loi sur les droits du gouvernement à mesure qu'il atteigne la phase de rapport au Parlement.

«Ce matin, les nouvelles que l'interdiction proposée des contrats d'exploitation zéro heure inclura les travailleurs de l'agence suggère que le gouvernement a l'intention de résister à la pression pour diluer les réformes. Actuellement, plus d'un million de travailleurs sont confrontés à des heures imprévisibles en raison de ces contrats, sapant leur stabilité financière et leur santé. Cette réforme aidera à garantir que les travailleurs – en particulier les 16 à 24 ans qui sont 5,9 fois plus susceptibles d'être sous contrat de zéro heure que les travailleurs âgés – entrent sur un marché du travail où de bons emplois offrent à la fois la sécurité et la flexibilité. »

L'augmentation du gouvernement à 180 jours pour les prix de protection pour les redondances collectives signifie que les tribunaux de l'emploi pourront accorder plus de rémunération aux employés lorsque les employeurs ne consultent pas correctement, y compris dans les pratiques d'incendie et de réembrassement.

« Nous voulons améliorer le dissuasion contre les employeurs ignorer délibérément leurs obligations de consultation collective et s'assurer qu'il n'est pas financièrement bénéfique de le faire », a déclaré le gouvernement.

Le gouvernement met également à jour le cadre législatif dans lequel les syndicats opèrent pour l'aligner sur les pratiques de travail modernes et agiront pour garantir que les travailleurs peuvent accéder aux droits et protections comparables lorsqu'ils travaillent par le biais d'une entreprise de parapluie comme ils le feraient lorsqu'ils le feraient directement par une agence de recrutement.

Neil Carberry, directeur général de la Confédération du recrutement et de l'emploi, a déclaré: «La réglementation du marché des parapluies ferme une échappatoire dans la lutte contre la non-conformité. Les recruteurs ont longtemps appelé à des réglementations qui garantissent un terrain de jeu équitable. Comme tous les aspects des changements du gouvernement, une bonne application sera la clé pour protéger les entreprises et les travailleurs. »