Les travailleurs britanniques soutiennent le plafonnement des salaires des dirigeants
Le High Pay Center appelle à une législation visant à plafonner la rémunération des dirigeants après qu'une enquête a révélé que plus de la moitié des travailleurs seraient favorables à cette mesure.
Son sondage auprès de 2 000 employés a révélé que 55 % d'entre eux étaient d'accord sur le fait que la rémunération des dirigeants devrait être fixée comme un multiple des salaires faibles ou moyens des travailleurs afin que les différences entre les mieux payés et les moins bien payés ne s'accentuent pas trop.
Le groupe de réflexion a également publié une Charte pour une rémunération équitable qui appelle le gouvernement et les employeurs à clarifier les droits des travailleurs en matière de participation syndicale, à créer des sièges au conseil d'administration pour les administrateurs salariés élus, à établir un groupe de travail pour promouvoir l'appropriation des travailleurs et renforcer la responsabilité des investisseurs, et à exiger des rapports d’entreprise plus transparents sur la rémunération des dirigeants.
Le sondage du High Pay Center a révélé que 51 % des personnes interrogées étaient favorables au vote pour deux travailleurs au sein d'un conseil d'administration, tandis qu'une transparence accrue des salaires était soutenue par 70 %. Sa charte suggère d'introduire le droit pour les travailleurs de savoir comment leur salaire se compare au sein de leur organisation.
Le Centre exhorte le gouvernement à utiliser son projet de loi sur la réforme de l'audit, annoncé dans le discours du roi, et le projet de loi sur les droits du travail pour « donner aux travailleurs une position de négociation plus forte dans les négociations salariales et davantage de voix dans la prise de décision commerciale ».
Le projet de loi de réforme de l'audit vise à renforcer la gouvernance d'entreprise et la responsabilité des administrateurs, en proposant des sanctions pour les administrateurs ou les auditeurs qui manquent à leurs obligations en matière d'information financière.
En août, le Centre a révélé que la rémunération des PDG du FTSE 100 avait augmenté de 2,2 % en 2023, et que le PDG médian du FTSE 100 était payé 120 fois plus que le travailleur médian à temps plein au Royaume-Uni.
Sa Charte pour un salaire équitable poursuit en affirmant que « l’extrême inégalité des revenus est une caractéristique déterminante de l’économie britannique », le Royaume-Uni se classant au huitième rang des 40 grandes économies les plus inégalitaires en matière de revenus.
« En termes simples, si notre économie générait le même niveau de revenus mais le répartissait plus équitablement, à l’instar des autres pays européens, la plupart des gens s’en porteraient nettement mieux », indique le rapport.
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