Les sociétés de gestion d’investissement font progresser le DEI
Les employeurs de la ville continuent d'investir dans la diversité, l'équité et l'inclusion malgré avoir dû réduire leurs coûts au cours de l'année écoulée, selon un rapport de l'Investment Association.
Le rapport annuel Culture, Talent and Inclusion de l'IA examine les entreprises qui représentent près des trois quarts du secteur britannique de la gestion d'actifs et emploient 81 % des travailleurs du secteur.
Dans un instantané de l’année jusqu’en décembre 2023, l’étude révèle que les entreprises améliorent la collecte de données sur la diversité.
Plus de six personnes interrogées sur dix ont déclaré qu'elles collectaient des données sur au moins six critères de diversité, à savoir l'âge, le handicap, l'origine ethnique, le sexe, la religion et l'orientation sexuelle.
Les taux de recouvrement sont les plus élevés selon le sexe, l'âge et l'origine ethnique, cités par plus de 80 % des entreprises. Les taux de collecte les plus bas concernent le milieu socio-économique et la neurodiversité, a constaté l’IA.
La grande majorité des entreprises ont déclaré avoir collecté des données sur la diversité démographique pour favoriser une culture positive et inclusive (92 %), tandis que les deux tiers ont déclaré qu'elles respectaient les objectifs de diversité interne et 61 % ont déclaré qu'elles envisageaient de futures réglementations.
Les employés sont également plus heureux de divulguer leur statut de diversité. L’analyse d’impact a révélé que les taux de non-divulgation diminuaient d’année en année dans tous les attributs, les baisses les plus marquées étant liées au sexe et à l’orientation sexuelle. Cependant, le taux de non-divulgation de l'appartenance ethnique est de 18 %.
Les chiffres montrent une main-d’œuvre relativement jeune, avec un peu plus d’un tiers (34 %) de moins de 35 ans. Un peu plus de quatre employés de la gestion de placements sur 10 (41 %) sont des femmes, soit une hausse de deux points de pourcentage par rapport à 2022.
Cependant, la représentation féminine parmi la population active âgée a diminué, le nombre de femmes de 50 à 64 ans étant comparativement plus faible. L'IA a déclaré qu'un écart est apparu entre les hommes et les femmes à partir de 35 ans, ce qui suggère que les femmes pourraient prendre une pause dans l'industrie pour élever une famille.
Au niveau supérieur, 70 % des dirigeants exécutifs embauchés en 2023 étaient des Blancs/Britanniques blancs, contre 80 % en 2022. Dans l'ensemble, le secteur est composé de 62 % d'employés blancs, 10 % d'Asiatiques, 3 % de Noirs et 2 % d'employés mixtes. origine ethnique.
La responsabilité des initiatives EDI incombait au sommet de l'organisation pour les deux tiers des entreprises (soit le PDG, soit d'autres directeurs exécutifs), et au conseil d'administration dans 21 % des cas. Moins d’un tiers (29 %) confient la mise en œuvre de la stratégie EDI aux seules équipes DEI.
« Les gens sont au cœur du succès de notre industrie, et nous bénéficions de l'exploitation de la force collective qui vient de la promotion des talents dans tous les secteurs de la société », a déclaré Karis Stander, directrice de la culture, du talent et de l'inclusion à l'IA.
Elle a déclaré que le rapport mettait en évidence les avantages d’une « collecte et d’une analyse robustes des données », qui aideraient l’industrie à identifier les domaines nécessitant un changement.
Marisa Hall, directrice du Thinking Ahead Institute de WTW, qui a soutenu le rapport, a déclaré que celui-ci montrait des « améliorations tangibles » au cours de sa deuxième année.
« L'EDI est l'un de ces facteurs intangibles qui influencent de plus en plus le succès organisationnel et la performance des investissements. Les informations révélées aujourd’hui ont le potentiel de révéler des facteurs et des modèles cachés pour demain. Cette étude se tourne vers l’avenir – vers les organisations de demain », a-t-elle déclaré.