Le gestionnaire des ressources humaines avec le travail «désordonné» perd un cas de discrimination

Un gestionnaire RH qui a perdu un cas de discrimination et de harcèlement après avoir été informé Son travail était «désordonné» a été condamné à payer les frais par le Tribunal de l'emploi.

Thomas Shevlin a commencé à travailler pour la société d'édition John Wiley & Sons en tant que directeur des opérations RH senior en mai 2022. Il avait le TDAH et les traits de dyslexie, a entendu le tribunal, mais ne les avait pas divulgués à son employeur.

En mai 2023, sa manager Rebecca Roycroft l'a rencontré pour son examen de fin d'année. Au cours de cette réunion, elle lui a dit: « Lorsque Thomas est très occupé, il a tendance à précipiter le travail qu'il fait, ce qui peut aboutir à des fautes de frappe dans les e-mails, à l'utilisation des capitales alors qu'ils ne devraient pas être et des phrases qui n'ont pas de sens. »

Roycroft a reconnu que Shevlin était «super occupé», mais a ajouté que les erreurs n'étaient «pas bonnes pour sa marque personnelle lorsqu'ils traitaient avec les parties prenantes du monde entier, car cela peut être considéré comme un travail désordonné».

Peu de temps après, Shevlin a démissionné du poste, ayant déjà obtenu un autre emploi. Il a ensuite déposé une demande de discrimination en matière d'invalidité contre l'éditeur.

Shevlin a maintenant été condamné à payer les coûts de John Wiley & Sons totalisant 20 000 £, en versements mensuels de 1 000 £, après que le tribunal a constaté que les actions de l'employeur ne respectaient pas le seuil de harcèlement et de discrimination.

Dans le jugement original publié en février 2024, le juge de l'emploi Massarella a déclaré que «bien que le demandeur ait été profondément humilié et offensé par les commentaires… Si c'était sa réaction, c'était une réaction excessive déraisonnable».

Pour cette raison, les revendications de Shevlin ont été réputées ne pas être fondées et licenciées.

Le tribunal a appris que Roycroft souffre également de la dyslexie et qu'elle soupçonnait Shevlin pourrait également l'avoir, mais sans sa propre divulgation, il était raisonnable qu'elle ne l'ait pas renvoyé à la santé professionnelle.

Il a «à peine mentionné» le sentiment de lésion par les commentaires que son manager a faits dans son examen, a appris le tribunal, même lorsqu'il a augmenté un grief officiel contre la façon dont son départ de l'entreprise avait été traité.

Le juge a également noté qu'un seul rapport médical avait été soumis à des documents judiciaires. Une évaluation réalisée n'a pas montré de lien de causalité entre son TDAH et les erreurs commises au cours de son travail.

Le médecin évaluant Shevlin a conclu que sa lecture, sa compréhension et sa composition des phrases étaient moyennes, et il n'y avait «aucune conclusion ou conclusion que le demandeur souffrait de dyslexie ou de traits de dyslexie».

« En bref, les commentaires de Mme Roycroft ne commencent pas à aborder le seuil très élevé du harcèlement », a jugé le juge.