Les récompenses payantes en termes réels pourraient tomber en «  période prolongée ''

Les récompenses salariales en termes réelles pourraient diminuer pour une «période prolongée» après que l'inflation a dépassé les règlements de rémunération typiques en avril, la première fois que les trois mesures d'inflation ont dépassé le prix médian de rémunération en 19 mois.

L'Office for National Statistics (ONS) a publié ce matin les chiffres de l'inflation du mois dernier montrant que l'indice des prix à la consommation (IPC) de l'année à avril est passé à 3,5%, sautant par rapport à 2,6% de mars.

Le CPI, y compris les frais de logement des propriétaires-occupants (CPIH), est passé de 3,4% à 4,1%, tandis que l'indice des prix de détail (RPI), la mesure préférée des syndicats, est passé de 3,2% en mars à 4,5% en avril.

Pendant ce temps, de nouvelles données publiées par Brightmin Today, qui ont analysé 136 récompenses de rémunération des employeurs au cours des trois mois à fin avril, ont montré que la société de rémunération de rémunération médiane à 3%, pour le cinquième mois consécutif. Les données de données paient des résultats d'examen pour plus de 309 000 employés britanniques.

Brightmine a cependant déclaré qu'il y avait des signes d'adoucissement des règlements de rémunération, près de la moitié de tous les prix tombant désormais en dessous de 3%.

Sheila Attwood, Insights et Data Lead à Brightmine, a déclaré: «Le bond de l'inflation du CPI le mois dernier voit un revirement en fortune pour les employés, les hausses de prix dépassant les augmentations de salaire pour la première fois depuis septembre 2023.

« Avec l'inflation qui ne devrait pas culminer avant le troisième trimestre de l'année, et tous les signes pointant de payer augmentent soit à 3%, soit en baisse légèrement, une période prolongée d'une chute réelle est sur les cartes. »

Les experts et la Banque d'Angleterre s'attendaient à ce que l'inflation de l'IPC augmente en «terrible avril», mais le chiffre de 3,5% – qui était tiré par des prix plus élevés de services publics, de nourriture, de véhicules et de billets d'avion – a dépassé la plupart des prévisions de 3,3% ou 3,4%.

Brightmine a déclaré que l'augmentation du mois dernier des cotisations nationales d'assurance des employeurs et d'autres coûts avait exercé une nouvelle pression sur les décisions de rémunération, malgré des nouvelles positives montrant que l'économie a augmenté de 0,7% en hiver, un rebond plus fort que prévu après des mois de stagnation. Cependant, cette croissance ne se reflète pas encore dans les résultats de rémunération et peut être un masquage de «fragilité économique plus large».

Attwood a expliqué: «Les chiffres d'April sont essentiels pour fixer le ton des accords de rémunération tout au long de l'année. Et bien que les dernières données économiques montrent des signes de croissance, le modèle de règlement de rémunération modéré indique que de nombreux employeurs continuent d'approcher les décisions salariales avec prudence face à des pressions de coûts continues qui se poursuivront au second semestre.

«Les récompenses de rémunération sont stables, mais sous la surface, de nombreuses entreprises optent pour des hausses inférieures et notre médiane de la tête pourrait donc tomber dans les mois à venir.»

Le secteur privé a enregistré une rémunération médiane de 3% au cours des 12 mois à fin avril 2025, conformément à la tendance globale, mais la médiane du secteur public est plus élevée à 5%, principalement en raison des transactions héritées convenues plus tôt dans le cycle de rémunération.

Brightmine, anciennement Xpertthr, a déclaré que les premières indications suggèrent que les établissements du secteur public en 2025 seront plus étroitement alignés sur le secteur privé.

Dans une analyse appariée à travers l'économie, il a constaté que 78% des accords de rémunération étaient inférieurs à l'année précédente, tandis que seulement 3% étaient plus élevés. Des offres sur 20 étaient des gels de paie.

La semaine dernière, l'ONS a déclaré que la croissance annuelle des revenus réguliers moyens des employés (à l'exclusion des primes) était de 5,6% au cours des trois mois jusqu'en mars 2025. Il était en baisse de 5,9% le mois précédent et le chiffre le plus bas depuis novembre.

Dans ses prévisions de mars publiées parallèlement à la déclaration de printemps, l'Office de responsabilité budgétaire a prédit que l'inflation de l'IPC augmenterait à 3,7% au troisième trimestre de 2025 avant de s'assurer.