Les postes vacants tombent au niveau pré-pandémique alors que les employeurs se retiennent
Les postes vacants sont tombés à leur niveau le plus bas en près de quatre ans, reflétant la réduction de la demande de travailleurs à mesure que les coûts de l'emploi augmentent.
Selon les dernières statistiques du marché du travail de l'Office for National Statistics (ONS), le nombre d'emplois proposés est tombé à 781 000 au cours des trois premiers mois de cette année.
Le nombre d'emplois ouverts est tombé au niveau pré-pandémique pour la première fois, a indiqué les ONS. Le nombre de travailleurs sur les salaires a également chuté de 78 000 en mars, révisé par rapport au mois précédent.
Le salaire moyen au Royaume-Uni au cours des trois mois a continué d'augmenter, en hausse de 5,9%. Cependant, cela pourrait être motivé par les employeurs qui se préparent pour l'augmentation de la semaine dernière au salaire minimum national et une augmentation des frais d'assurance nationale de l'employeur.
Le taux de chômage du Royaume-Uni est resté à peu près le même que les trois mois précédents, à 4,4%.
Le taux d'emploi pour les personnes âgées de 16 à 64 ans était de 75,1%, encore moins de l'ambition du gouvernement de 80% d'emploi.
Neil Carberry, directeur général de la Confédération du recrutement et de l'emploi, a déclaré que la vraie question était de savoir si le ralentissement allait diminuer.
«Il y a des raisons prudentes d'optimisme dans les opinions signalées des employeurs sur leurs propres perspectives commerciales, et dans les niveaux relativement stables de chômage et d'emploi, et une inactivité économique qui commence enfin à baisser.
«Mais il y a aussi d'énormes vents contraires liés au coût de l'emploi, que le gouvernement ferait bien de prendre au sérieux comme une menace pour la récupération.»
Carberry a déclaré que le gouvernement devait «offrir des affaires plus que des mots chaleureux» alors qu'ils se préparaient au projet de loi sur les droits de l'emploi et traitaient de la hausse des coûts.
« Alors qu'un rebond dans l'embauche est attendu en 2025, les perturbations récentes du commerce mondial ont apporté une nouvelle incertitude », a-t-il ajouté.
«Le soutien ciblé pour des secteurs tels que Automotive est le bienvenu, mais les entreprises attendent toujours une stratégie industrielle claire pour débloquer des investissements à long terme dans l'économie. Il est temps que la compétitivité entre dans le chat.»
Seemanti Ghosh, économiste principal de l'Institut pour les études sur l'emploi, a déclaré: «Dans le contexte d'une économie ralentissant, marquée par une croissance plus faible de la productivité et un sentiment commercial atténué, et avec près d'un adulte de l'âge ouvrant sur cinq hors de la population active, le déploiement de la stratégie industrielle du gouvernement ne peut pas venir assez tôt.
«Les initiatives axées sur l'expansion du soutien à l'emploi volontaire telles que le lancement du nouveau régime d'emploi Connect to Work et le soutien sur mesure individuellement via les emplois et les services de carrière proposés sont une étape positive.
«Mais le succès dépendra de la création d'un système réunis, de travail en étroite collaboration avec les employeurs et de l'adoption d'une approche à long terme, et s'appuie beaucoup sur le paysage économique, avec un ralentissement potentiellement compromis les nouvelles initiatives politiques.»
L'enquête sur le marché du travail a été assaillie par des défis grâce à une baisse significative des taux de réponse. Il est préoccupant que ces problèmes ne soient résolus qu'au moins 2027, et l'ONS a déclaré que ses chiffres d'emploi devraient être traités avec prudence.