Les postes vacants britanniques glissent en août, mais les salaires sont stables

Les postes vacants au Royaume-Uni ont chuté pour un deuxième mois consécutif en août, signalant un marché du travail de refroidissement, selon le dernier rapport sur le marché du travail britannique de la plate-forme de correspondance d'emploi Adzuna.

Les postes vacants ont chuté de 2,1% par mois à 846 567, la première baisse en glissement annuel depuis février. Malgré cela, les niveaux de vacance sont restés proches des pics observés plus tôt en 2025 et étaient toujours plus élevés qu'en janvier, ce qui suggère que le marché ralentit plutôt que de se contracter.

Les salaires annoncés moyens ont légèrement augmenté à 42 367 £, maintenant une croissance annuelle de près de 9% et continuant à dépasser l'inflation. L'augmentation fait suite à la hausse d'April dans le salaire minimum national et est venue car l'inflation est stable à 3,8%.

La concurrence pour les rôles s'est intensifiée, deux demandeurs d'emploi pour poursuivre chaque poste. Le nord-est de l'Angleterre est la région la plus compétitive, avec plus de trois candidats par rôle, suivi de l'Irlande du Nord et des West Midlands. En revanche, le sud-ouest de l'Angleterre reste la région la moins compétitive.

Les données du secteur ont montré des contrastes notables. Les soins de santé, l'hospitalité et l'enseignement ont été parmi les plus durs, les postes vacants, tandis que l'aide et le nettoyage domestiques, les RH et le recrutement, et la vente au détail ont tous enregistré une croissance. Les salaires ont suivi une tendance tout aussi mixte, augmentant dans les industries créatives et le marketing, mais tombant dans l'enseignement et l'entretien.

Le temps pris pour remplir les rôles s'est légèrement allongé à 37,3 jours, les positions légales étant remplies les plus rapidement et les postes vacants prenant le plus longtemps. La transparence du salaire a ramené, avec moins de la moitié des publicités d'emploi qui divulguent les détails de la rémunération.

Le recrutement des diplômés est resté modéré, avec des postes vacants de manière significative en glissement annuel. Les travailleurs de l'entrepôt ont dépassé les rôles de santé pour devenir le travail le plus visualisé en août, tandis que le chef de projet et le développeur de logiciels figuraient également parmi les 10 rôles de tendance.

Au niveau régional, Londres et l'est de l'Angleterre ont vu les baisses mensuelles les plus abruptes des postes vacants, tandis que l'Irlande du Nord a enregistré la croissance annuelle la plus forte. L'Écosse mène désormais les augmentations de salaire annuelles, Londres continuant à offrir le salaire moyen le plus élevé dans l'ensemble.

Andrew Hunter, co-fondateur d'Adzuna, a déclaré: «August a apporté une autre baisse des postes vacants, brisant le court terme de croissance annuelle que nous avions vu depuis février. Les technologies, la demande de compétences en déplacement et les conditions macro-économiques continuent de redéfinir où et comment les employeurs embauchent. »