Les perspectives de recrutement s'améliorent, malgré les craintes du droit du travail

Des signes d'une augmentation du recrutement de cette année ont été révélés, révèlent de nouvelles recherches, mais les entreprises sont restées prudentes sur les perspectives économiques.

Selon les derniers emplois de l'emploi de la Confédération du recrutement et de l'emploi (REC) et de Whitestone Insight, un rebond soutenu dans l'embauche de cette année est resté possible. Cependant, les employeurs avaient encore des préoccupations importantes concernant la force de l'économie.

Le JobsOutlook a montré que les perspectives d'embauche permanentes à court terme, pour les trois prochains mois, s'étaient améliorées de trois points (à net +9) dans les trois mois jusqu'en avril. Les perspectives d'embauche à moyen terme, pendant les quatre à 12 mois suivantes, se sont améliorées de quatre points de pourcentage au cours des trois mois à avril (+9).

L'équilibre des sentiments envers l'utilisation à court terme des travailleurs temporaires a été rétabli à la positivité ce trimestre – en hausse de trois points de pourcentage vers +3 net, avec une hausse à net +5 le mois dernier (avril 2025).

L'augmentation des cinq points des intentions d'embauche pour le recrutement à moyen terme des températures vécues au cours du trimestre (+8) a été largement motivée par un pic d'optimisme en avril (pour net +14).

Selon le REC, il s'agissait d'un motif d'optimisme pour le recrutement immédiat, comme l'embauche saisonnière estivale cette année, ainsi que pour encourager les nouvelles pour les sortants scolaires et les diplômés qui cherchent à entrer sur le marché du travail après leurs résultats d'examen.

Mais cela a mis en doute si cela serait un motif de retour sur le marché des emplois en raison de la négativité des employeurs sur l'économie, avec des craintes sur les implications des coûts de la facture des droits de l'emploi du gouvernement pesant lourdement dans certains milieux.

Dans le mois de février-avril, les perceptions des employeurs sur la façon dont l'économie britannique fonctionnaient étaient notables 12 points plus bas – au net -35 – que dans les trois mois jusqu'en février. Et la confiance des employeurs dans la prise de décisions d'investissement et d'embauche a également chuté, de 5 points au net -9 pour février-avril.

Le directeur général du REC, Kate Shoesmith, a déclaré que les entreprises pouvaient voir le potentiel, mais aussi le risque: «Bien que l'amélioration des intentions d'embauche suggèrent un retour d'emplois cette année, l'étendue de tout rebond dépend des vents contraires économiques et politiques sur les entreprises qui se relâchent un peu.

Elle a ajouté que les réformes au projet de loi sur les droits de l'emploi et l'accent mis sur l'utilisation des fonds d'apprentissage ont été effectivement annoncés cette semaine, aiderait à faire fonctionner les pipelines d'emploi.

Londres était nettement plus optimiste quant à l'embauche que les autres régions, a noté Shoesmith. « On espère que Londres s'avérera un belwether pour le marché du travail comme par le passé », a-t-elle déclaré.

L'optimisme à Londres sur l'embauche permanente pour les trois prochains mois a été robuste, selon le rapport. Il est passé du net: +3 à net: +18, trimestre sur troisième. Le moyen terme, quatre à 12 mois suivants, l'embauche de l'intention à Londres a été rétabli – rebondissant du net: -2 au net: +19, quart-sur-troisième.

Du côté de l'embauche à court terme à court terme, le rebond à Londres – du net -3 dans les trois mois à février à Net +13 dans les trois mois à avril – s'est démarqué. Et sur l'embauche temporaire à moyen terme, il y a eu une amélioration significative de l'optimisme à Londres, du net: -5 au net: +10.

À travers le Royaume-Uni, il y a eu une amélioration significative des perspectives d'embauche permanentes parmi les entreprises de taille moyenne (50-249 employés), et il en va de même pour cette taille de l'intention des entreprises d'embaucher des travailleurs temporaires à court et moyen terme, selon le REC.