Les nouvelles règles de visa tueront-elles ou guèrent-elles la main-d'œuvre de la santé et des soins?

Le gouvernement a resserré les exigences de visa pour certaines itinéraires de travailleurs migrants, y compris ceux en santé et en soins. Oliver O'Sullivan examine comment cela pourrait avoir un impact sur une main-d'œuvre dans les limbes.

Le Home Office a publié une déclaration de modifications aux règles d'immigration le 12 mars 2025 dans lesquelles de petites amendements, mais percutants, ont été apportés aux itinéraires de visa actuels, en particulier pour les employeurs qui parrainent les travailleurs de la santé et des soins dans la catégorie des visas de travailleurs qualifiés.

Le Visa Health and Care est une voie de visa parrainée qui permet aux entreprises enregistrées d'employer et de parrainer les travailleurs au Royaume-Uni dans des postes de travail pertinents.

Cette voie de visa a été fortement utilisée dans tout le secteur pour répondre aux pénuries de travailleurs au Royaume-Uni pour occuper ces rôles. De nombreuses entreprises ont demandé à devenir des sponsors sous l'itinéraire de visa des travailleurs qualifiés lorsque les visites des sponsors du bureau à domicile étaient encore très rares.

Nous avons parlé à de nombreuses personnes qui ont ensuite été parrainées à l'étranger, mais lorsqu'ils sont arrivés au Royaume-Uni, il n'y avait pas grand-chose à faire pour eux en raison de défaillances de leur sponsor original.

Le Home Office a considérablement augmenté ses inspections au cours des 12 derniers mois, entraînant une énorme augmentation du nombre d'entreprises dont les licences de sponsor ont été révoquées.

Le résultat net est estimé à 34 000 personnes au Royaume-Uni avec des visas de travailleurs qualifiés, mais sans sponsor et incapable de travailler actuellement pour un employeur qui n'est pas un sponsor enregistré.

Nous avons une main-d'œuvre indispensable, mais des milliers d'entre eux ne sont pas en mesure de travailler en raison de problèmes hors de leur contrôle.

À partir du 9 avril 2025, les sponsors devront démontrer qu'ils se sont engagés dans un processus de recrutement pour identifier un candidat approprié de ceux qui détiennent déjà un visa de santé et de soins des travailleurs qualifiés avant de procéder à une demande pour parrainer un travailleur. Ne pas le faire pourrait signifier que le visa est refusé.

Le Home Office publiera d'autres conseils sur ce à quoi devrait ressembler ce processus, mais nous nous attendons à ce qu'il soit lié à un fonds de 16 millions de livres sterling l'année dernière par le gouvernement pour lutter contre l'exploitation du personnel de soins sociaux.

La tâche de ce fonds devrait être d'identifier et d'enregistrer ceux dont le parrainage a été révoqué et de fournir une plate-forme dans laquelle annoncer des postes vacants.

Le Royaume-Uni a connu un test de marché du travail résident précédent pour le visa de niveau 2 (général), où les publicités devaient contenir du contenu spécifique et être publiée pendant un temps spécifique, donc cela pourrait être le cas à nouveau.

Des concessions pourraient être faites sur des horaires, car bon nombre de ces travailleurs auront déjà fait réduit leurs visas à 60 jours.

L'espoir est que ces directives supplémentaires aideront à fournir une solution viable aux travailleurs parrainés qui sont arrivés de bonne foi pour travailler dans le secteur de la santé et des soins pour aider à répondre aux pénuries d'emplois, mais en raison de leur propre faute, leur propre sponsor d'origine.

Le salaire minimum pour les visas de travailleurs qualifiés passe de 23 200 £ par an (11,90 £ / heure) à 25 000 £ par an (12,82 £ / heure).

Cette modification annuelle, basée sur le dernier Bureau pour les données annuelles de la National Statistics Statistics, les données sur les heures et les gains (ASHE), maintient les salaires en étape avec les tendances de rémunération britannique et bien au-dessus du salaire décent national, qui devrait augmenter en avril 2025.

Cela affectera toute personne, quel que soit le secteur attribué un certificat de parrainage à partir du 9 avril 2025 et ceux du bassin de travailleurs susmentionnés qui ont besoin de faire des demandes pour changer leur emploi.

Il s'appliquera également à tous les travailleurs qui effectuent des demandes de prolongation, à moins qu'ils ne leur obtiennent initialement leur visa en vertu des règles d'immigration avant le 4 avril 2024, lorsque les salaires ont augmenté au Royaume-Uni.

Les sponsors peuvent faire révoquer leur licence de sponsor pour transmettre les coûts obligatoires des employeurs pour leurs travailleurs parrainés, que ce soit en faisant l'employé vers le paiement directement, ou à l'employé qui rembourse l'entreprise.

Ces coûts concernent le parrainage d'un travailleur, comme les frais de licence de sponsor et les frais d'immigration.

Le Home Office est également désormais réprimandé les sponsors payant entièrement les salaires de leurs travailleurs parrainés ou en partie à l'aide de fonds qui ont été investis dans l'entreprise par le travailleur parrainé.

Tout d'abord, restez à jour avec les modifications de recrutement introduites à partir du 9 avril 2025.

L'obligation supplémentaire de fournir des preuves d'efforts pour recruter ceux qui détiennent déjà des visas de santé et de soins des travailleurs qualifiés prolongeront probablement le temps nécessaire pour recruter des travailleurs et prolongeront probablement le temps nécessaire pour que les visas soient délivrés car le ministère de l'Intérieur peut demander ces éléments de preuve avant l'approbation d'un visa.

Ensuite, passez en revue tous les salaires actuels afin qu'ils soient conformes à la hausse du salaire national et conscient des exigences d'augmentation des salaires pour les travailleurs qui demandent des visas de santé et de soins des travailleurs qualifiés à partir du 9 avril 2025.

Passez également en revue la façon dont les candidatures précédentes ont été payées et assurez-vous qu'aucun coût d'employeur obligatoire n'a été répercuté sur les détenteurs de visas. S'ils l'ont fait, abordez cette erreur en faisant prendre conscience aux titulaires des visas et en les remboursant.

Enfin, préparez-vous à un examen plus approfondi de ce secteur par le ministère de l'Intérieur, ce qui signifie un accent continu sur l'inspection des sociétés et un prochain livre blanc attendu du Home Office dans lequel ils décriront probablement de nouvelles mesures pour que les employeurs démontrent des efforts pour former la main-d'œuvre domestique.

Bien qu'il existe des signes prometteurs que ces travailleurs étrangers sont restés dans les limbes pourront bientôt travailler comme ils le prévoyaient à l'origine, pour les employeurs légitimes traitant des pénuries, les nouvelles règles sont désormais plus strictes que jamais.