Les managers admettent la discrimination contre les femmes enceintes
Certains employeurs britanniques admettent ouvertement qu'ils évitent d'embaucher des femmes enceintes, selon des recherches de l'Université de Bath.
Les universitaires ont parlé à 37 gestionnaires à travers le Royaume-Uni pour une étude qui a maintenant été publiée dans la revue, Social Policy and Society.
Ils ont trouvé une «fracture frappante» entre les gestionnaires qui ont pleinement soutenu le congé de maternité et d'autres qui ont trouvé que cela était une perturbation coûteuse. Certains managers ont ouvertement justifié des pratiques discriminatoires.
Le Dr Helen Kowaleska, qui est l'auteur de l'étude, a constaté que les petites entreprises ayant peu d'expérience dans la gestion des congés de maternité étaient les plus résistantes.
Un partenaire de petite entreprise a déclaré aux chercheurs: « Oui, je discriminerais à un demandeur enceinte … Je ne dirais rien à son visage, mais je ne la recruterais pas. »
Certains managers de ce groupe «opposé au risque» ont accusé les femmes de «jouer le système» et ont décrit les nouvelles mères comme «fragiles» ou inflexibles contre leurs perceptions d'un travailleur idéal.
«Employeurs First Business» a offert un soutien pratique et conditionnel, mais uniquement pour les rôles juniors ou inférieurs.
Ces entreprises étaient plus résistantes à l'emploi de femmes enceintes à des postes de senior, avec un admettant: «Si j'utilisais un chef de service… vous choisissez celui qui ne sera pas absent pendant un an et reviendrais épuisé.»
Les «employeurs axés sur la valeur» ont été composés principalement de femmes et de gestionnaires RH, et le congé de maternité traité comme une question d'équité.
Ce groupe a priorisé l'égalité de traitement à tous les niveaux d'emploi et considérait les coûts gérables dans une stratégie commerciale à long terme. Beaucoup dans ce groupe se sont appuyés sur l'expérience personnelle et l'empathie.
Certains gestionnaires de ce groupe avaient même soutenu le personnel enceinte par le biais de crises personnelles, allant au-delà de l'obligation professionnelle.
Cependant, malgré ces moments positifs, plus de la moitié des personnes interrogées avaient des opinions ou admis avoir agi d'une manière qui pourrait désavantager la carrière des mères.
Le Dr Kowalewska a déclaré: «Mon étude montre que les attitudes de l'employeur à l'égard du congé de maternité ne sont pas seulement des coûts.
«Ils sont également façonnés par des croyances plus profondes sur ce qui fait un« travailleur idéal »et qui« mérite »le soutien, qui sont parfois utilisés pour justifier la discrimination pure et simple.
«À moins que ces croyances ne changent, la législation à elle seule aura du mal à fournir une véritable égalité de travail.»
Le gouvernement a publié aujourd'hui une réponse à un examen du congé parental par le comité des femmes et des égalités, qui a révélé que l'offre du Royaume-Uni était «l'une des pires» du monde développé.
Cependant, bien qu'un examen officiel ait été lancé dans le système de congé parental au Royaume-Uni, le WEC a déclaré qu'il était déçu qu'il n'y ait eu aucun engagement à un congé de paternité mieux rémunéré pour soutenir les familles de ce parlement.