Les longues attentes du NHS entravent le retour au travail des employés

Les longs délais d'attente du NHS ont un impact financier profond sur les entreprises britanniques, car les employés se retrouvent coincés chez eux en attendant un traitement, selon un sondage.

L'enquête menée par le prestataire de soins de santé HCML a révélé que près de 60 % des employés déclarent avoir eu du mal à accéder aux services du NHS.

Plus de la moitié (56 %) ont également eu des difficultés avec la disponibilité et les délais d'attente, tandis qu'un cinquième (20 %) ont déclaré ne pas pouvoir s'absenter de leur travail pour se rendre à des rendez-vous ou accéder au soutien nécessaire.

L'enquête menée auprès de plus de 500 employés et 200 employeurs a également révélé que près de la moitié des employeurs interrogés (47 %) ont déclaré que l'accès aux soins de santé privés était l'une des principales priorités en matière de santé et de bien-être pour leurs employés.

Cependant, il existe ici un décalage entre ce que les employeurs considèrent comme important en matière de santé et de bien-être et ce à quoi les employés ont accès. Contre la moitié des employeurs, un peu plus d'un tiers des salariés (37 %) ont déclaré qu'il était important d'avoir accès à des soins de santé privés.

Cela montre que, même si les employeurs sont désireux de soutenir leurs employés en leur offrant des options en matière de soins de santé, ils font peut-être mouche lorsqu'il s'agit de solutions spécifiques, a soutenu HCML.

Seuls 31 % des employés interrogés ont déclaré avoir eu accès aux services de santé et de bien-être fournis par leur employeur, mais 52 % ont déclaré qu'ils estimaient avoir besoin de plus de soutien de la part de leur employeur pour améliorer leur santé et leur bien-être.

De plus, 9 % des employés ne savaient pas comment et où accéder aux services de soutien en matière de santé et de bien-être. Les employeurs doivent donc trouver des approches alternatives pour permettre aux employés d'accéder au soutien dont ils ont besoin, a déclaré HCML.

Pamela Gellatly, directrice du développement stratégique chez HCML, a déclaré : « Lorsqu'il s'agit de santé et de bien-être des employés, les employeurs ont le devoir de prendre soin de soutenir leur main-d'œuvre. Cela signifie mettre en place les bonnes initiatives, proposer des solutions claires et mettre en place des panneaux d'orientation pour aider les employés à accéder au soutien approprié lorsqu'il est nécessaire. Avec un NHS en difficulté et de longues listes d’attente, il n’est pas facile d’accéder au traitement.