Les licenciements renforcent la disponibilité des candidats au rythme le plus rapide depuis 2020

La disponibilité des candidats sur le marché du travail a augmenté à son rythme le plus rapide pendant quatre ans et demi, au milieu des rapports de licenciements et moins d'opportunités d'emploi.

Selon le rapport sur l'emploi de KPMG et la confédération du recrutement et de l'emploi (REC) pour mai 2025, l'activité de recrutement britannique a enregistré une nouvelle réduction.

Les placements permanents ont chuté à un taux légèrement plus net, mais la baisse des factures temporaires a été la plus lente en six mois. Pendant ce temps, la demande globale de personnel a chuté à un rythme notamment plus doux.

Le rapport, compilé par S&P Global, analyse les réponses aux questionnaires envoyés à un panel d'environ 400 conseils de recrutement et d'emploi au Royaume-Uni.

La disponibilité des candidats a continué d'augmenter en mai 2025, le taux de croissance le plus élevé depuis décembre 2020. Les recruteurs ont signalé une augmentation plus rapide de l'offre de personnel permanent et temporaire, le premier enregistrant le taux d'expansion plus net.

Les répondants ont fréquemment signalé que des licenciements et moins de possibilités d'emploi avaient augmenté la disponibilité des candidats en mai 2025.

Jon Holt, directeur général du groupe et associé principal britannique chez KPMG, a déclaré que les données de May ont montré très peu de changements par rapport au mois précédent.

«Les employeurs retiennent toujours l'embauche, ce qui signifie que le mois dernier, le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté au taux le plus élevé depuis 2020. Le premier semestre de cette année a été plein d'incertitude pour les entreprises qui essaient toujours de naviguer sur les pressions sur les coûts, les progrès technologiques et les risques mondiaux.

« Les chefs d'entreprise voudront voir comment les nouveaux accords commerciaux avec les États-Unis et l'UE, les plans de dépenses publiques et la stratégie industrielle moderne feront de l'avant notre croissance économique. Pour augmenter le marché des emplois, les employeurs doivent se sentir confiants quant aux perspectives et comprendre comment l'IA aura un impact sur leur entreprise. »

Le ralentissement de la demande pour le personnel s'est effondré notamment au cours de la dernière période d'enquête, le total des postes vacants diminuant au taux le plus faible depuis septembre 2024. Des réductions plus douces ont été signalées pour les postes vacants permanents et temporaires, bien que dans chaque cas, le taux de contraction était solide.

Les salaires des nouveaux employés permanents ont augmenté davantage en mai, les recruteurs notant souvent que la concurrence pour les candidats convenablement qualifiée avait entraîné la dernière reprise. Le taux d'inflation salariale a été le plus rapide vu depuis août dernier. Dans le même temps, la croissance des salaires temporaires s'est améliorée à un sommet d'un an.

Neil Carberry, directeur général du REC, a déclaré: «Des signes plus encourageants dans les facturation temporaire, les postes vacants et la demande de stabilisation du secteur privé offrent une mesure d'optimisme alors que nous nous dirigeons vers le second semestre.

«Le grand test est maintenant de savoir si l'examen des dépenses convainc plus d'employeurs de danser lors de la fête en tournant l'intention d'embaucher et d'investir dans l'action. L'examen des dépenses a donné un grand succès en termes de dépenses accrocheuses en technologie et en énergie, mais le manque d'annonces sur les questions de travail est mal dérangé avec son désir de construire un bassin profond de talent.»

Différences régionales

La réduction la plus forte des placements permanentes a été observée dans le sud de l'Angleterre. Les Midlands ont quant à lui lâché la tendance britannique et ont enregistré la première augmentation – bien que marginale – en stage pendant un an.

Sept des dix catégories d'emplois surveillées ont enregistré une baisse de la demande de personnel permanent en mai. L'hôtel et la restauration ont vu la réduction la plus forte des postes vacants, suivi des secteurs infirmiers / médicaux / soins et de détail. La hausse la plus forte de la demande a été observée dans l'ingénierie.

Carberry a ajouté: «Avec la stratégie industrielle imminente, les entreprises recherchent plus que de parler de renouvellement; ils veulent un plan clair pour un renouveau économique. Celui qui reconnaît le rôle central de la bonne politique de la main-d'œuvre – au-delà des droits d'emploi.