Les entreprises nommées pour ne pas signaler l'écart de rémunération entre les sexes
Les entreprises derrière l'agent immobilier Purplebricks et le détaillant de mode Jigsaw sont parmi ceux nommés par la Commission d'égalité et des droits de l'homme (EHRC) pour ne pas avoir signalé leur écart de rémunération entre les sexes cette année.
Strike, qui possède Purplebricks, et le propriétaire de Jigsaw Robinson Webster (Holdings) ont été rejoints par Seafood Trading, la société du chef de la télévision Rick Stein, dans une liste de 10 sociétés nommées par le chien de garde de l'égalité.
Tous ont plus de cinq mois de retard dans la déclaration des données sur les écarts de rémunération entre les sexes. Les organisations de 250 employés ou plus doivent publier chaque année les différences de rémunération entre hommes et femmes.
La date limite pour cela est le 30 mars pour la plupart des employeurs du secteur public anglais et le 4 avril pour les autorités privées, volontaires et toutes les autres autorités publiques.
Healthy Retail, qui gère l'hôtel Pure et Trocadero (Londres), qui exploite la chaîne Zedwell des hôtels.
La liste complète des organisations nommées pour leur incapacité à signaler les données sur les écarts de rémunération entre les sexes sur le site Web du gouvernement est la suivante:
- Services d'emploi et de gestion BCM
- Cooper Tire & Rubber Company Europe
- Retail sain
- L'Arche
- N. Notaro Homes
- Radish Food Services Group
- Robinson Webster (Holdings)
- Trading de fruits de mer
- Grève
- Hôtel Trocadero (Londres)
Les organisations qui ne publient pas leurs données reçoivent un avis d'avertissement de la CEHC, qui menace des mesures d'application formelle. Cela peut inclure des plans d'action ou des enquêtes exécutoires si une entreprise est en violation de la loi sur l'égalité. Si les organisations ne signalent pas, l'EHRC a le pouvoir de demander une ordonnance du tribunal pour imposer une amende illimitée.
John Kirkpatrick, directeur général de l'EHRC, a déclaré: «Afin de lutter contre les inégalités ou la discrimination des salaires potentielles, les organisations doivent se donner les outils pour savoir si cela se produit. Sans suivre et signaler leurs lacunes de rémunération entre les sexes, ils ne sont pas en mesure de le faire.
«Nous sommes déçus que 10 organisations n'aient pas rendu compte de leurs données et leur ont recommencé pour leur rappeler leurs obligations légales. S'ils ne parviennent pas à soumettre leurs données à la suite, nous prendrons les mesures d'application appropriées.»
Parcourir tous les emplois de comp et d'avantages sociaux