Les entreprises d'ingénierie et de fabrication britanniques sont confrontées à des difficultés d'embauche
Selon le recruteur Michael Page.
Son dernier rapport sur les tendances des talents a révélé que 55% des entreprises de ce secteur ont eu du mal à embaucher, les candidats potentiels recherchant un objectif, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le bien-être sur d'autres facteurs.
Près des trois quarts des travailleurs de l'ingénierie et de la fabrication refuseraient une promotion pour protéger leur bien-être, tandis que seulement 12% ont déclaré que le salaire était leur priorité absolue.
Michael Page a également constaté que 46% des femmes britanniques du secteur estiment qu'il y a encore un écart de rémunération entre les sexes, contre 26% dans le monde.
Les trois quarts des femmes en ingénierie, alors que le secteur marque les femmes internationales de la Journée de l'ingénierie, a déclaré que la santé mentale était leur priorité absolue lors de la recherche de travail.
Quarante-trois pour cent de tous les répondants ont accordé la priorité au travail, contre 26% l'an dernier. Seuls 38% des travailleurs de l'ingénierie et de la fabrication britanniques estiment qu'ils peuvent être leur authentique au travail, supérieur à la moyenne mondiale de 32%.
Ruth Hancock, directrice régionale de l'ingénierie chez Michael Page, a déclaré: «Les professionnels de l'ingénierie et de la fabrication recherchent plus qu'un simple emploi; ils recherchent un objectif et la possibilité d'avoir un réel impact.
«Pour les gestionnaires d'embauche, l'opportunité réside dans la création et la communication de ces opportunités à leurs équipes.
«Cela peut signifier encourager et soutenir les cheminements de carrière non linéaires ou donner une clarté sur les opportunités dans des domaines émergents tels que la durabilité. Lorsque les dirigeants connectent les gens à un travail significatif, tout le monde profite.»
L'adoption de l'IA a augmenté dans le secteur, 43% des professionnels à l'échelle mondiale en utilisant des outils d'IA dans leurs rôles (contre 24% l'an dernier). Au Royaume-Uni, 71% ont utilisé l'IA au moins une fois par semaine dans leur travail.
Cela dit, 62% du monde croient que leur employeur pourrait faire plus pour les préparer à l'intégration de l'IA, et 41% utilisent des outils d'IA qui ne sont pas fournis par leur employeur.
Hancock a ajouté: «Dans un marché où les professionnels privilégient l'objectif, le bien-être et la flexibilité, il ne s'agit pas seulement de ce que vous offrez; il s'agit de la façon clairement et régulière et cohérente que vous la communiquez.
«Qu'il s'agisse de la culture d'entreprise, de chemins de carrière ou de politiques concernant l'utilisation de l'IA, la transparence est essentielle. Les employeurs qui mènent avec clarté seront les mieux placés pour attirer et conserver les talents dont ils ont besoin pour l'avenir.»
La nouvelle stratégie industrielle du gouvernement, annoncée aujourd'hui, comprend un investissement de 100 millions de livres sterling dans les compétences en ingénierie et la fabrication avancée.