Les compétences reçoivent une augmentation de 1,2 milliard de livres sterling dans une nouvelle stratégie industrielle

Le gouvernement a annoncé un investissement annuel annuel de 1,2 milliard de livres sterling en tant que pièce maîtresse de sa nouvelle stratégie industrielle, notamment une augmentation significative de la formation technique et des apprentissages.

Cela comprendra le financement des collèges d'excellence technique, des cours de courte durée de l'intelligence artificielle et des investissements dans les prestataires de formation en Angleterre.

Le Premier ministre Keir Starmer a déclaré que la nouvelle stratégie industrielle soutiendrait 1,1 million de nouveaux «emplois bien rémunérés» au cours de la prochaine décennie.

Dans le cadre du package, plus de 7 000 entreprises verront leurs factures d'énergie réduire jusqu'à 25% par rapport à 2027.

Dans le cadre du nouveau programme de compétitivité industrielle britannique, les entreprises à forte intensité d'électricité dans des secteurs manufacturières telles que l'automobile, l'aérospatiale et les produits chimiques auront leurs factures réduites jusqu'à 40 £ par mégawatt heure.

Ces entreprises soutiennent plus de 300 000 emplois qualifiés, selon le gouvernement, et les coupes d'énergie les aideront à «se développer et embaucher sans délai».

La stratégie couvre les plans de cinq secteurs: la fabrication avancée; Industries à énergie propre; les industries créatives; numérique et technologie; et services professionnels et commerciaux.

Il y aura 187 millions de livres sterling pour la formation d'un million de jeunes en compétences technologiques, a déclaré le gouvernement, ainsi que des investissements ciblés dans des «technologies frontalières» telles que la cybersécurité.

Les industries créatives bénéficieront d'une augmentation de 380 millions de livres sterling au cinéma, à la télévision, aux jeux vidéo, à la publicité et au marketing et aux arts du spectacle.

Les autres points forts du secteur incluent:

• Dans les services professionnels et commerciaux, les apprentissages de niveau 7 resteront financés par la croissance et le prélèvement des compétences pour les nouveaux démarreurs âgés de 16 à 21 ans, une exemption qui «rééquilibrera le financement de l'apprentissage envers les participants à la carrière précoce»;
• Dans le numérique et la technologie, il y aura un investissement de 35 millions de livres sterling dans les compétences en semi-conducteurs grâce à 300 bourses d'ingénierie électronique et un plan d'action de compétences pour l'informatique quantique;
• Investissement dans des compétences en ingénierie de 100 millions de livres sterling sur trois ans pour augmenter le pipeline de talents en énergie propre et en fabrication avancée;
• Un passeport de compétences en énergie qui signifie que les travailleurs du pétrole et du gaz peuvent passer à des rôles dans le vent offshore;
• 625 millions de livres sterling pour former des «milliers» de nouveaux travailleurs de la construction, notamment dans des compétences en construction durable '
• Un service de carrières créatifs de 9 millions de livres sterling;
• Un plan pour s'assurer que les femmes représentent 35% du secteur de la fabrication avancée d'ici 2035.

Le gouvernement investira également 54 millions de livres sterling dans un «groupe de travail mondial des talents» pour attirer des chercheurs de classe mondiale au Royaume-Uni, à partir de cette année. Cela couvrira tous les coûts éligibles, tels que la réinstallation et les dépenses de recherche, pour les chercheurs et leurs personnes à charge au Royaume-Uni.

«C'est ainsi que nous alimentons l'avenir de la Grande-Bretagne – en soutenant les secteurs où nous dirigeons, en supprimant les barrières qui nous retiennent et en mettant une voie claire pour construire une économie plus forte qui fonctionne pour les travailleurs. Notre message est clair – la Grande-Bretagne est de retour et ouverte pour les affaires», a déclaré Starmer.

Le secrétaire aux affaires, Jonathan Reynolds, a déclaré: «La lutte contre les coûts énergétiques et la correction des compétences a été la plus grande demande de nous des entreprises et le plus grand défi auquel ils ont été confrontés – ce gouvernement a écouté, et maintenant nous prenons l'action audacieuse nécessaire.

«Le gouvernement et les affaires travaillant main dans la main pour améliorer les travailleurs est ce que ce gouvernement a promis et ce que nous livrerons.»

Dame Clare Barclay, présidente du Conseil consultatif sur la stratégie industrielle et présidente de l'entreprise et de l'industrie pour l'EMEA chez Microsoft, a salué la «forte focalisation sur les compétences».

«Des engagements tels que 187 millions de livres sterling pour le programme TechFirst garantiront que le Royaume-Uni possède les compétences dont elle a besoin pour soutenir nos industries en croissance et saisir des opportunités de transformation comme l'IA», a-t-elle déclaré.

Think Tank L'Institute for Public Policy Research a noté que le Royaume-Uni avait 11 stratégies économiques en 13 ans.

«Aucune stratégie industrielle ne fait nouer à tout le monde. Mais la concentration claire de ce gouvernement sur l'énergie propre, la défense et la fabrication avancée montre qu'il est sérieux de passer au vert pour stimuler l'économie et créer de bons emplois en dehors de Londres.

«Le test est maintenant de savoir si cette stratégie à 10 ans passe du PDF au processus. Il doit générer des décisions à travers le gouvernement – de la mise à l'échelle des chaînes d'approvisionnement vertes à la formation d'ingénieurs qualifiés – et être soutenue avec un financement au-delà de l'examen des dépenses actuel. Il ne peut pas simplement rester sur une étagère en tant que travail bien fait.»

Neil Carberry, directeur général de la Confédération du recrutement et de l'emploi, a convenu que le test était de savoir si le gouvernement pouvait réaliser la stratégie.

Il a déclaré: «L'inclusion de services professionnels et commerciaux, y compris les entreprises de recrutement et de talent, dans une politique industrielle gouvernementale pour la première fois est extrêmement bienvenue.

«Le recrutement et le personnel valent à eux seuls 44 milliards de livres sterling par an à notre économie – et comme d'autres secteurs, il est inclus parce qu'il aide à stimuler l'ensemble de l'économie. Des infrastructures aux aliments sur les étagères, les entreprises de talents aident chaque secteur à prospérer.»

Cependant, Carberry a ajouté que les problèmes de main-d'œuvre nécessitaient toujours «plus d'attention», les compétences ne se présentant pas en évidence dans le récent examen des dépenses.

«Pourtant, répondre aux questions de la main-d'œuvre est de savoir comment nous abordons les problèmes systémiques de productivité en retard, de manque de prestations de compétences et de faible confiance. Si nous répondons aux besoins de la main-d'œuvre, nous pouvons débloquer 39 milliards de livres sterling chaque année de croissance en donnant aux entreprises accès aux personnes et aux compétences dont ils ont besoin pour développer et se développer.

«Nous serons pressés par le gouvernement d'aller plus loin à ce sujet dans la stratégie industrielle et le plan de croissance.»