Les employeurs prennent des mesures concernant les indemnités de maladie et les congés parentaux avant la nouvelle législation

Les employeurs prennent des mesures précoces avant l'introduction d'une nouvelle législation sur les droits du travail, selon une nouvelle étude.

Les résultats de Incomes Data Research (IDR) ont révélé que de nombreuses entreprises ont déjà amélioré leur offre dans des domaines tels que les indemnités de maladie et le droit au congé de paternité et parental, alors que le projet de loi sur les droits en matière d'emploi continue de faire son chemin au Parlement.

L'enquête menée par l'organisme de recherche indépendant auprès de 168 employeurs en matière de rémunération pour 2025 révèle que s'ils n'ont pas déjà pris des mesures, beaucoup envisagent de le faire au cours de l'année à venir.

Environ un employeur sur trois a l’intention d’améliorer ses dispositions en matière d’indemnités ou de congés de paternité ou l’a fait en 2024, tandis qu’un peu plus d’un sur quatre envisage d’améliorer ses congés ou congés parentaux.

Le rapport d'IDR sur les congés de maternité, de paternité et parentaux et sur la rémunération, publié plus tôt cette année, révèle que plus de trois organisations sur cinq (62 %) proposant des politiques renforcées en matière de rémunération de paternité accordent au personnel deux semaines de salaire complet, tandis que 12 % supplémentaires accordent environ quatre semaines de congé. salaire complet. Cependant, seuls 14 % proposent un congé parental amélioré.

L'étude a également montré que plus d'un employeur sur trois (36 %) a récemment augmenté son offre d'indemnités de maternité ou envisage de le faire, alors que dans l'ensemble de l'économie, la valeur médiane de l'indemnité de maternité professionnelle est de 19,5 semaines de salaire.

Selon les propositions énoncées dans le projet de loi sur les droits en matière d'emploi, les trois « jours d'attente » actuellement en vigueur dans le cadre du régime légal d'indemnités de maladie seront supprimés et cette disposition sera étendue aux personnes les moins bien payées. Cependant, le sondage d'IDR suggère que les organisations ont récemment modifié leurs dispositions ou ont l'intention de le faire l'année prochaine.

Son rapport sur les indemnités de maladie, publié à l'automne, a montré que la valeur des indemnités de maladie professionnelle était généralement d'environ 6,5 semaines de salaire complet pour les individus au cours de leur première année suivant la probation, augmentant à 26 semaines pour ceux qui ont cinq ans de service.

Mais Katherine Heffernan, chercheuse principale à l'IDR, a souligné qu'il existe des variations considérables entre les secteurs. Elle a déclaré : « Ceux qui travaillent dans le secteur des services privés s'en sortent le moins bien, recevant généralement un maximum de 12 semaines d'indemnités de maladie professionnelle après cinq ans, contre 39 semaines dans le secteur public, 26 semaines dans l'industrie manufacturière et 19,5 semaines dans le secteur non rémunéré. -secteur lucratif.

L'étude a révélé que d'autres avantages sociaux que les employeurs cherchent à améliorer incluent les régimes de retraite et le droit aux congés.

Selon le manuel des avantages sociaux de l'IDR, les employeurs cotisent généralement à hauteur de 6,7 % aux régimes de retraite à cotisations définies – soit plus du double du pourcentage minimum légal actuel de 3 % – tandis que le personnel non cadre bénéficie d'environ 32,2 jours de vacances, dont huit jours fériés. Pour les managers, cela passe à 33,5 jours, jours fériés compris.