Les employeurs ont besoin de modèles pour attirer les jeunes talents LGBTQ+
Selon une nouvelle étude, les employeurs devraient avoir des modèles pertinents aux postes de direction s’ils veulent attirer les jeunes travailleurs LGBTQ+.
Une enquête réalisée par myGwork a révélé que 80 % des étudiants et diplômés LGBTQ+ de la génération Z sont plus susceptibles d'accepter un nouvel emploi s'il y a des alliés visibles à des postes de direction.
La communauté des affaires des professionnels LGBTQ+ a donc averti les employeurs qu'ils pourraient risquer de perdre de jeunes talents si leurs équipes de direction ne reflètent pas une main-d'œuvre diversifiée.
La culture du lieu de travail a également été soulignée comme un facteur important par les personnes interrogées, puisque sept membres de la génération Z LGBTQ+ sur 10 (70 %) souhaitent s'exprimer de manière authentique au travail. De plus, les trois quarts des demandeurs d'emploi LGBTQ+ déclarent qu'ils hésiteraient à rejoindre des organisations où ils craignent de ne pas pouvoir être eux-mêmes.
Selon myGwork, les résultats montrent clairement que l’authenticité n’est pas seulement appréciée, mais attendue. Il estime que des modèles LGBTQ+ visibles sont essentiels pour garantir que les lieux de travail soient accueillants et inclusifs, et affirme que de nombreux demandeurs d'emploi de la génération Z pourraient quitter une organisation qui n'en a pas.
Adrien et Pierre Gaubert, co-fondateurs de myGwork, ont déclaré : « Les entreprises qui s'engagent en faveur d'une représentation visible et d'environnements authentiques amélioreront non seulement leur culture d'entreprise, mais gagneront également un avantage concurrentiel en matière de recrutement. »
L'enquête révèle également que près de la moitié (48 %) des étudiants LGBTQ+ ont été victimes de discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, que ce soit dans un environnement professionnel ou universitaire, contre trois sur 10 (32 %) de leurs pairs non LGBTQ+.
De plus, 36 % des personnes interrogées LGBTQ+ ont révélé avoir personnellement été victimes de discrimination, notamment d'homophobie, de biphobie ou de transphobie.
Conscient de la nécessité d'un recrutement inclusif, myGwork a lancé la plateforme WorkFair pour mettre en relation les employeurs avec divers talents LGBTQ+. Le salon de l'emploi, qui aura lieu cette année le 13 novembre 2024, offre aux demandeurs d'emploi LGBTQ+ la possibilité d'assister à des ateliers et à des panels et de découvrir des opportunités d'emploi inclusives.