Les employeurs citent les compétences comme première priorité de croissance, selon REC

Le gouvernement doit donner la priorité au soutien aux employeurs pour qu'ils améliorent les compétences de leur main-d'œuvre si l'on veut que sa stratégie industrielle réussisse, selon un sondage réalisé auprès des membres de la Confédération du recrutement et de l'emploi.

Invest 2035 a été lancé en novembre en tant que « stratégie industrielle moderne » du gouvernement et définit un plan de croissance sur 10 ans centré sur « des emplois de haute qualité et bien rémunérés ».

Dans un sondage REC mené auprès de 233 employeurs, 57 % d'entre eux ont déclaré que le développement des compétences devrait figurer en tête de la liste des priorités, soulignant que la plupart des personnes qui seront sur le marché du travail en 2035 le seront aujourd'hui.

Deux cinquièmes (41 %) ont déclaré que l'expansion des filières de formation professionnelle devrait être une priorité, et c'était le cas dans toutes les régions et nations du Royaume-Uni.

Il y a eu un soutien particulier pour stimuler la formation et le développement numérique dans le Sud et à Londres, et en particulier parmi les employeurs de plus de 250 employés, a indiqué le REC.

À l'échelle nationale, 36 % des personnes interrogées ont déclaré que la promotion de l'innovation et de l'entrepreneuriat était la priorité la plus importante, 60 % des personnes interrogées à Londres estimant que c'était le cas.

Trente pour cent préconisent un investissement accru dans la formation STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques), et encore une fois, ce chiffre est plus élevé à Londres, où 42 % y sont favorables.

Un cinquième des employeurs interrogés par le REC ont déclaré qu'attirer les talents internationaux devrait être une priorité.

Interrogés sur leur plus grand défi en matière de recrutement, 60 % ont évoqué une pénurie de compétences, ce chiffre atteignant 69 % dans les Midlands.

Deux cinquièmes des sondés s'inquiètent d'un environnement fiscal instable pour les entreprises, atteignant 53 % à Londres. Un quart d'entre eux estiment que l'accès aux talents internationaux est préoccupant et 36 % estiment que le soutien aux PME et aux start-ups est insuffisant, car elles doivent faire face à un niveau de réglementation toujours plus élevé.

« Les gouvernements doivent travailler ensemble sur une approche des compétences plus adaptée aux entreprises et mettre en œuvre le nouveau prélèvement sur la croissance et les compétences afin que les employeurs puissent utiliser les financements de manière plus flexible », a déclaré Neil Carberry, directeur général du REC.

« De nombreux postes vacants nécessitent des courbes d'apprentissage plus courtes et peuvent être pourvus rapidement par quelqu'un qui est prêt à apprendre s'il bénéficie du soutien approprié. Une approche stable et à long terme aidera les entreprises à se lancer en toute confiance, garantissant que l’argent public alimentera l’engagement du secteur privé.