Les emplois diplômés cet été «seront les plus difficiles depuis 2018»
Les nouveaux diplômés entrant sur le marché des emplois cet été seront confrontés à un véritable combat de chignon, a averti la recherche, avec des postes de diplômés de 12% sur l'année dernière et la course pour des emplois encore plus difficile que pendant la pandémie.
La recherche, de la plate-forme Jobs en effet, a fait valoir que les rôles d'études supérieures fonctionnent à leur niveau le plus faible depuis au moins 2018.
La mise à jour du marché du travail en milieu d'année a conclu qu'en le 13 juin, les rôles ont baissé de 12% par rapport à l'année dernière en part de tous les emplois, avec des emplois diplômés en baisse de 33% en termes absolus.
Les rôles étaient même en dessous de leur part en 2020 et 2021, lorsque la distanciation sociale pandémique a rendu difficile pour les employeurs d'assimiler les nouveaux menuisiers.
La rareté des postes de diplômés survient au milieu d'un marché du travail où de nombreux employeurs ont conservé le personnel existant tout en réduisant les nouvelles embauches, en effet.
Dans l'ensemble, les offres d'emploi au Royaume-Uni sont en baisse de 5% à leur niveau à la fin du premier trimestre, et sont désormais à 21% en dessous de leur niveau du 1er février 2020, la ligne de base pré-pandémique, ont révélé les données.
Le Royaume-Uni reste une valeur aberrante parmi les économies par les pairs en Europe et aux États-Unis, étant le seul pays suivi qui ne s'est pas remis des niveaux pré-pandemiques, a ajouté le recruteur.
Le rapport des chômeurs pour chaque vacance est passé de 1,0 en 2022 à 2,2 en avril 2025.
Cependant, une position positive dans la morosité était que les craintes de la hausse d'April dans les coûts d'emploi conduiraient les entreprises à licencier le personnel ne semblent pas se matérialiser, au moins jusqu'à présent.
Le nombre de redondances potentielles notifiées au gouvernement est restée faible à environ 25 000 par mois, avec peu de signe de hausse ces derniers mois, a déclaré en effet.
En examinant la situation par le secteur, le commerce de détail et l'hôtellerie n'avait pas connu de baisses démesurées malgré la hausse des coûts d'emploi d'April, a effectivement soutenu. Les publications au détail ont baissé de 2%, tandis que les services alimentaires ont baissé de 10%, et l'hospitalité et le tourisme ont baissé de 11%.
En regardant par la géographie, les offres d'emploi dans le Sud-Est et Londres continuent de sous-performer d'autres régions (en baisse de 32% et 29% respectivement par rapport à leurs bases de référence pré-pandemiques), a-t-il ajouté.
La part des offres d'emploi au Royaume-Uni mentionnant des travaux à distance ou hybrides reste élevée, à 15%, à la fin de mai, a-t-elle également révélé. Cela était en baisse par rapport à un pic de 16,6% en mars, mais toujours bien au-dessus des niveaux d'environ 3% vus pré-pandemiques.
Malgré l'attention sur les appels de retour au bureau (RTO) d'un certain nombre d'entreprises, les travaux à distance et hybrides continuent d'être largement offerts, même dans des catégories telles que la banque et la finance (39%, contre un pic de 45% en février 2024), a-t-il également révélé.
Avant les changements législatifs proposés autour des contrats de zéro heure, la part des offres d'emploi mentionnant ces arrangements a commencé à refluer, de 1,8% en mai. Cela a été baissé par rapport à un sommet de 2,2% en janvier, a déclaré en effet.
Les offres d'emploi liées à une IA générative continuent de croître rapidement à mesure que les organisations développent et intègrent ces nouvelles technologies dans leurs activités. Les emplois Genai représentaient désormais 0,5% de toutes les affectations, à partir de la plate-forme, a ajouté la plate-forme.
Jack Kennedy, économiste principal chez en effet, a déclaré: «Le marché du travail britannique s'est dirigé vers 2025 au milieu des attentes que ce serait une année difficile. Approchant à mi-chemin, ce qui s'est avéré en grande partie le cas.
«Alors que l'embauche de l'appétit est faible, les pertes d'emplois sont restées modestes et le marché du travail est encore quelque peu serré par rapport aux normes historiques, soutenant progressivement l'assouplissement mais toujours une forte croissance des salaires.
«Malgré le marché du travail britannique qui tient globalement, de nouveaux entrants comme les diplômés sont confrontés à une période difficile pour obtenir un premier échelon sur l'échelle.