Les employés sont plus susceptibles de rester sur place et de «bouger les étreintes»

Dans un marché des emplois lents et compétitifs, les employés privilégient la conservation de leurs rôles et «les étreintes de travail» sont en augmentation, a expliqué la recherche.

Le rapport de Employment Hero a ajouté au sens de la stagnation qui se pose actuellement sur le marché des emplois britanniques, où une série de rapports au cours de l'été a tous mis en évidence à quel point les perspectives sont difficiles.

La recherche, issue des informations agrégées de plus de 350 000 petites entreprises et de deux millions d'employés au Royaume-Uni, en Australie, en Nouvelle-Zélande, ainsi qu'une enquête YouGov distincte auprès de 3 635 travailleurs, a fait valoir que le taux d'emploi avait suivi une courbe en U distincte ces derniers mois.

Après une forte baisse des conséquences du budget, où le pic saisonnier de l'ampleur de Noël ne s'est pas concrétisé et une forte baisse de -0,9% a été enregistrée en décembre 2024, il y a eu une reprise lente mais régulière à partir de février.

Néanmoins, dans l'ensemble, le paysage de l'emploi du Royaume-Uni a montré des signes de «ralentissement important» au cours des 12 derniers mois, a déclaré le héros de l'emploi.

En juillet 2025, alors que le taux d'emploi est resté positif sur une base annuelle, à 3,1%, ce taux de croissance avait considérablement décéléré.

Cela a indiqué un marché du travail affaibli par rapport à la même période en 2024, lorsque le taux de croissance en glissement annuel oscillait régulièrement environ 8%. Ce ralentissement a coïncidé avec les réformes nationales d'assurance du gouvernement introduites en avril, a fait valoir le héros de l'emploi.

En fait, le budget d'octobre dernier, avec ses modifications à NI, a eu un impact durable sur le paysage de l'emploi, a-t-il déclaré.

Alors que la croissance de l'emploi se rétablit lentement, les gains d'une année sur l'autre sont toujours en baisse et de nouvelles opportunités d'emploi ne font que reprendre.

À un niveau quotidien, le marché du travail le plus faible signifiait que les employés privilégient la conservation de leurs rôles et «les étreintes de travail» sont en augmentation, a-t-il fait valoir.

Le sondage YouGov, par exemple, a montré qu'une majorité de travailleurs (55%) privilégient désormais la sécurité de l'emploi, suscitant leurs ambitions en attendant des signes de croissance du marché du travail soutenu et d'une meilleure confiance des entreprises. Cela est passé à 65% des 18 à 34 ans.

De plus, la majorité des employés (59%) ont également estimé que le marché du travail britannique empire, tandis que 51% ne se sentaient pas confiants à l'idée de décrocher un nouvel emploi dans les trois mois.

Cet héros de l'emploi a soutenu, reflétait un sentiment plus large autour de la nature intensément concurrentielle du marché du travail, car 40% ont estimé qu'il y avait trop de concurrence pour les emplois, passant à 53% chez les 18 à 34 ans.

Kevin Fitzgerald, directeur général du Royaume-Uni chez Employment Hero, a déclaré: «Alors que le marché du travail affiche des signes précoces de récupération, nos données montrent que nous avons encore un long chemin à parcourir avant que les travailleurs se sentent à nouveau en confiance. Avec la plupart des employés qui tiennent une vision négative du marché des emplois, ce n'est pas une surprise.

«Des modifications récentes du régime fiscal ont également fait confiance.