Les employés fédéraux ont offert 8 mois de salaire pour démissionner
Presque tous les employés fédéraux ont été donnés jusqu'au 6 février pour décider de démissionner, car le président Donald Trump vise à réduire les effectifs du gouvernement américain et les pratiques de travail de réforme.
L'administration s'attend à ce que environ 10% du personnel fédéral – jusqu'à 200 000 employés – accepte l'offre de «démission différée» qui les verra recevoir un salaire jusqu'au 30 septembre, être exempté des mandats de retour au bureau et, à part un engagement Pour assurer «une transition en douceur» pendant leur temps restant, les employés ne devront généralement pas fonctionner.
Les hauts responsables de Trump ont suggéré que cette décision pourrait économiser jusqu'à 100 milliards de dollars (80 milliards de livres sterling).
Trump a signé un décret lors de son premier jour de pouvoir (20 janvier) pour que le personnel fédéral revienne à des travaux en personne. Il a déclaré: «Les chefs de tous les départements et agences de la direction exécutive du gouvernement doivent, dès que possible, prendre toutes les mesures nécessaires pour mettre fin aux accords de travail à distance et exiger des employés qu'ils retournent en personne dans leurs postes de service respectifs -Les fonds de temps, à condition que les chefs de département et d'agence soient des exemptions qu'ils jugent nécessaires. »
Les autres directives émises par Trump la semaine dernière comprenaient la responsabilité rétabli pour les employés qui ont des autorités politiques et des cadres supérieurs, et un processus d'embauche fédéral réformé pour se concentrer sur le mérite.
La résignation différée est disponible pour tous les employés fédéraux à temps plein, à l'exception des personnes employées dans l'armée, du service postal américain, de l'application de l'immigration et de la sécurité nationale, et ceux occupant d'autres postes «spécifiquement exclus par leur agence employant».
- Retour au bureau Cinq jours par semaine, bien qu'à l'avenir, il s'attend à ce que les emplacements subissent une consolidation et des désinvestissements, ce qui entraîne potentiellement des délocalisations physiques pour un certain nombre de travailleurs fédéraux.
- Culture de la performance insistera sur «l'excellence à tous les niveaux». Les normes seront mises à jour pour récompenser et promouvoir celles qui dépassent les attentes et répondent de manière équitable et ouverte à ceux qui ne répondent pas aux normes élevées que les contribuables «ont le droit de exiger».
- L'effectif plus rationalisé et flexible: La majorité des agences fédérales sont susceptibles d'être réduites par des «restructurations, réalignements et réductions en force». Ces actions sont susceptibles d'inclure l'utilisation de contenus et la reclassification au statut «à volonté» pour un nombre important d'employés fédéraux.
- Normes de conduite améliorées: La main-d'œuvre fédérale devrait être composée d'employés fiables, loyaux, dignes de confiance et qui visent l'excellence dans leur travail quotidien. Les employés seront soumis à des normes améliorées d'adéquation et de conduite à mesure que nous allons de l'avant. «Les employés qui se livrent à un comportement illégal ou à une autre faute seront prioritaires pour une enquête et une discipline appropriées, y compris le licenciement.»
Le courrier électronique «Fork in the Road» a continué: «Si vous choisissez de rester dans votre poste actuel, nous vous remercions pour votre concentration renouvelée sur le service des Américains au mieux de vos capacités et nous sommes impatients de travailler ensemble dans le cadre d'une amélioration Faire de la main-d'œuvre fédérale. Pour le moment, nous ne pouvons pas vous donner une assurance complète concernant la certitude de votre position ou de votre agence, mais si votre position est éliminée, vous serez traité avec dignité et vous bénéficiera des protections en place pour de tels postes. »
«Si vous choisissez de ne pas continuer votre rôle actuel dans la main-d'œuvre fédérale, nous vous remercions pour votre service à votre pays et vous recevrez une département juste et juste du gouvernement fédéral en utilisant un programme de démission différé. Ce programme commence à compter du 28 janvier et est disponible pour tous les employés fédéraux jusqu'au 6 février. Si vous démissionnez dans le cadre de ce programme, vous conserverez tous les salaires et les avantages 30, 2025 (ou plus tôt si vous choisissez d'accélérer votre démission pour quelque raison que ce soit). »
Merci pour votre service
L'e-mail conclut: « Quel que soit le chemin que vous choisissez, nous vous remercions pour votre service aux États-Unis d'Amérique. »
Les employés fédéraux ont jusqu'à jeudi prochain pour répondre aux e-mails de leur adresse e-mail gouvernementale avec le mot «démissionner» dans la ligne d'objet.
Stephen Miller, le chef d'état-major adjoint de la Maison Blanche pour la politique, a déclaré à CNN que les travailleurs fédéraux étaient « extrêmement à gauche du centre » et qu'il était essentiel pour Trump de prendre le contrôle du gouvernement.
En réponse aux «rachats» des employés, Everett Kelley, président du syndicat des employés de la Fédération américaine des employés, a déclaré: «Le nombre de fonctionnaires n'a pas changé de manière significative depuis 1970, mais il y a plus d'Américains que jamais qui comptent sur les services gouvernementaux . La purge du gouvernement fédéral des fonctionnaires de carrière dévouée aura de vastes conséquences involontaires qui provoqueront le chaos pour les Américains qui dépendent d'un gouvernement fédéral fonctionnel.
«Cette offre ne doit pas être considérée comme volontaire. Entre la rafale des décrets et politiques anti-travailleurs, il est clair que l'objectif de l'administration Trump est de transformer le gouvernement fédéral en un environnement toxique où les travailleurs ne peuvent pas rester même s'ils le souhaitent. »
Une série de FAQ a été publiée par l'OPM, accompagnant l'e-mail. L'un d'eux a dit: « Dois-je travailler pendant la période de démission différée? »
La réponse se lit comme suit: «Non. Sauf dans de rares cas déterminés par votre agence, vous ne devez pas fonctionner. »
Une autre question se lit comme suit: «Pourquoi suis-je offert la démission différée?»
La réponse de l'OPM se lit comme suit: «La main-d'œuvre fédérale devrait subir des changements à court terme importants. À la suite de ces changements (ou pour d'autres raisons), vous souhaiterez peut-être quitter le gouvernement fédéral selon des conditions qui vous offrent suffisamment de temps et de sécurité économique pour planifier votre avenir – et avoir de belles vacances. »
Lisez la lettre de démission différée du modèle pour les employés fédéraux à utiliser.